丽水电大绩效工资实行措施（讨论稿 4）为深入深化学校人事分派制度改革，建立与国家、省、市有关政策相符合的绩效工资制度，为建设区域特色鲜明的开放大学服务，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《有关其他事业单位绩效工资的实行意见》（浙人发〔〕 84 号）和丽水市人力资源和社会保障局、丽水市财政局《丽水市直其他事业单位绩效工资实行措施》（丽人社〔〕123 号）等有关文献精神，结合我校的实际状况，特制定本措施。一、总体目的通过人事分派制度改革，在充足调动教职工岗位履职积极性和发明性的基础上，深入理顺收入分派关系，规范和强化学校管理，完善绩效考核制度，建立符合我校特点的与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分派新型模式和管理机制，深入提高办学质量、办学水平和办学效益，深入增进学校转型升级，为建设特色鲜明、水平较高的区域开放大学奠定坚实基础。二、指导思想坚持深入贯彻贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以上级对事业单位实行绩效工资改革的政策为根据，以教育事业发展需要为基础，以服务和增进学校科学发展为目的，以提高教职工队伍素质为关键，以体现教职工工作绩效为导向，着力构建导向明确、原则科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，建立以岗定薪、岗变薪变、绩效评价为重要内容的动态分派制度，增进广大教职工为办好人民满意的高等教育奉献智慧和力量，增进学校全面、协调、可持续发展。三、基本原则学校绩效工资的实行应遵照如下原则：（一）坚持“突出岗位、按岗取酬”的原则，逐渐完善岗位设置管理，整体优化人员构造。绩效工资体目前岗和工作业绩的原则。（二）坚持“按劳取酬、优劳优酬”的原则，根据省市有关“限高、稳中、托低”规定精神，合适拉开分派差距，兼顾效率与公平，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和奉献大小挂钩，与学校办学效益挂钩。根据考核成果，在分派中坚持多劳多得、优绩优酬重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，发挥绩效工资分派的鼓励导向作用。（三）坚持“职责分明、责酬一致”的原则，全面推行效能管理，明确校处（室）两级管理职责，实行目的管理责任制和奖励性绩效工资总额切块、动态包干的分派措施，强化鼓励机制和考核机制。（四）坚持“总量控制、稳步增长”的原则，建立绩效工资的正常增长机制，保证绩效工资在市财政政策许可的范围之内，力促学校工作人员收入水平...
