小学教师考核评价表教师姓名 承担工作 考核分 主原因子原因权重分得分德 16分政治思想（6 分）热爱教育事业,热爱学校，关怀学生，团结同志。2 重视政治理论学习，认真作好学习笔记（按照政治学习笔记质量、数量评估。每学期 10000 字左右，心得体会 1－2 篇,字迹工整,根据程度层次扣 0.5 分）2 积极参与本学期学校组织的各项活动、周例会、政治学习。（一次不参与扣 0.5 分，迟到一次扣 0.1 分）2 服从工作分派.（无合法理由无故迟延酌情扣 0.2－0。3 分）1 教育教学思想 （2 分）重视后进生的培养教育，转化明显，记录详细。根据状况酌情口分。2 认真探索素质教育的途径与规律，积极参与素质教育论文撰写和参与课题研究活动参与一项 0.5 分，不参与不得加分。1 职业道德 （8 分）以合格教师职业道德原则规定自己，注意言行举止形象。1 不滥收费，不滥订资料。违者扣 0.5－1 分。1 没有体罚或变相体罚学生现象。发现一次扣 0。5 分，导致严重后果扣 2 分.2 撰写师德感悟论文、德育论文、德育渗透优秀教案,每写一篇得0.5 分，不写不得分,最高为 1 分。1 学校配合，教育学生，一学期家访不少于 10 次，且有详细记录，缺一次扣 0.2 分。2 体罚学生，导致不良影响。2 勤 17分出勤(15 分）上下班、上课，无迟到、早退现象，每迟到、早退一次扣 0。2分。15 病事假以上每天扣 0。5 分。住院每天扣 0。3 分，全勤加 1 分。 旷工每天扣 3 分. 不无故缺课,旷会（缺课一节扣 1 分,旷会一次扣 0。5 分） 不随意旷操、调课、换课（调换课每次扣 0。2 分，旷操一次扣0.3 分） 工作量 （2 分）以学校规定的工作量为准，少带一节扣 1 分，多带一节加 1 分。1 担任年级组长或教研组长根据工作实绩加 1 分－0.5 分，兼职最高为 1 分。1 能 33分教学计划与总结每学期及时收交 2 次，书写认真、内容全面详尽、一次不准时完毕扣 0。3 分。未认真修改不送交者扣 0。1 分，一项一次不全者扣2 分，计划总结不规范按以上规定扣分。班主任工作手册,总结考核同上.2 备课按学校教育教学工作评估原则中各科的规定,以教务处两次教学工作检查、评估等级量化计分的平均值折算.5 上课能按照学校规定周课时数完毕讲课任务，无迟到、早退和旷课现象。3 作业批改按评估原则，以教务处各次检查的平均分折算，作业，配套练习批改不规范酌情扣 1—2 分。5 第二课堂活动开展状况承担第...
