任务四1、签订劳动协议步,下面哪一项不直接波及劳动者切身利益?(A ) A,远景规划 B。劳动酬劳C。劳动安仝卫生 D.保险福利第 2 题:一种国家或地区有较强的管理能力、研究能力、发明能力和专门技术能力的人口总称为(A )。(2 分) A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源第 3 题:本课教材认为人力资源内科学化的基础是（ A）(2 分) A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划第 4 题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B ）(2 分) A、管理游戏B、公文处理C、案例分析D、角色饰演第 5 题:某企业财务部此前每天平均有 700 万元的应收款，企业特意为他们开设了一门培训课，教他们怎样更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到 300 万元，获得了 很好的培训效果，请问这是用哪一种指标对此培训课程的效果进行评估（D ）(2 分) A、反应B、学习C、行为D、成果第 6 题:对企业人力资源管理的现实状况、优势和局限性进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个环节？（A ）(2 分) A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实行第 7 题:预测由未来工作岗位的性质规定所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源 规划的哪一种环节（ B）(2 分) A、预未来人力资源供应B、预测未来的人力资源需求C、供应和需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的之策和措施第 8 题:既要研究怎样计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目前录取人员的重置成本。这是指哪种会计内容（B ）(2 分) A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计第 9 题:适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析措施是(A )。(2 分) A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单第 10 题:甄选程序中不包括的是（ C）(2 分) A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理第 11 题:某企业财务部此前每天平均有 700 万元的应收款，企业特意为他们开设了一门培训课，教他们怎样更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到 300 万元，获得了 很好的培训效果，请问这是用哪一种指标对此培训课程的效果进行评估（ D）(2 分) A、反应B、学习C、行为D、成果第 12 题:以服务于理解人事原由为目的的考核属于( B)。(2 分) A、...
