教师考核方案为了深入推进我校基础教育课程改革向纵深发展，全面提高教学质量，建立与新课程相适应的教学、教研常规管理方案，实现学校教学工作持续、友好发展。根据教育局教师绩效考核工作实行意见精神，结合我校的实际，就我校教师绩效考核工作提出如下方案：一、考察对象：全校任课教师二、考核内容 职业道德 职业能力 工作体现 工作成效 附加指标 三、参与部门：教务处 政教处 党建办 行政办 年级组四、实行细则： （一）、职业道德（15 分）重要考核教师遵守法律法规、学校规章制度和教学行为规范、教师的敬业精神，事业心和责任心等内容。项目 1：师德体现（满分 5 分）本项通过 “学生问卷”、“教研组长考察”、“教务处评价”等方式进行考核，扣分项为：（1）体罚或变相体罚学生并导致严重后果。（2）乱办班、乱收费、乱发资料,向学生或学生家长索要财物。（3）与其他教师、社会人员发生严重冲突斗殴行为，过错在教师。（4）上班期间酗酒且醉意上岗。（5）在正常上班期间，运用学校电脑玩游戏，浏览涉黑，涉暴，涉黄网站。（6）面对学生发生的争斗事件和学生意外伤害事件，不管不顾、也不及时向学校有关部门反应，从而导致事态扩大，导致严重后果。（7）在职工大会上或学校其他集体活动，不尊重他人故意喧哗起哄，影响会场或活动秩序，被制止后仍不听劝阻。（8）与学生家长有矛盾，借故对学生施以报复；学生或学生家长找到学校负责人反应状况，学校经调查状况属实。（9）不孝敬父母长辈；与邻里关系发生严重事端，且负有责任，经调查属实的。凡波及以上每项内容的，每次扣一分，直至 5 分扣完。项目 2：平常考勤（10 分）（1）、每周一至周五是正常考勤时间（特殊状况另行告知）。正常考勤为上、下午各一次，上午早操铃、下午第一节上课铃声响后未到的教职工即为迟到。未履行任何请假手续，迟届时间超过 1 小时即为旷工（如无正常请假手续，在正常上班时间段内私自外出者视为旷工）。（2）、上午第三节课、下午三节课后，教职工方可离校。（3）、例会考勤：每周三下午第四节课为全校教职工大会，如无请假等特殊状况，全校教职工务必所有参与。未到者视为旷工。（4）、婚假、丧假、产假，公派外出学习培训等逾期未归按事假处理。（5）、旷工一天扣两分，事假一天扣 1 分，病假一天扣 0.1 分、迟到、早退一次扣 0.5分。（二）、职业能力（30 分）重要考核教师实行教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能...
