专业技术人员考核措施烟师院字〔〕108 号第一章 总则第一条 为更好地实行专业技术职务聘任制，强化岗位管理，根据国家人事部、山东省人事厅及教育厅的有关意见和规定，结合我校实际，制定本措施。第二条 考核的原则（一）强化岗位目的责任制的原则；（二）坚持以平时考核为基础的全面考核的原则；（三）坚持公开、公平、公正、客观，重视考核工作绩效的原则；（四）重视考核成果在聘任、分派中的使用，增进校内灵活高效用人机制形成的原则。第三条 考核范围为在编在岗专业技术人员。第二章 考核形式、措施和程序第四条 考核形式专业技术人员考核分年度考核和聘期期满考核。年度考核重要考核任职一年来的状况；聘期期满考核重要考核聘期内的全面状况。第五条 考核措施专业技术职务考核工作采用定量记分的措施进行。通过对专业技术人员的政治思想、教学状况（岗位工作状况）、科研状况及其他业绩量化赋分，评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合体现及履行聘约和岗位职责的状况。考核要严格程序、原则，充足发扬民主，采用定性与定量相结合、自查和组织考察相结合的措施，保证考核成果的公正合理。第六条 考核程序（一）个人总结：被考核人员按照考核的内容，进行自我总结，写出书面总结汇报。（二）民主评议：以教研室（科室）为单位，交流个人总结，然后进行民主评议，并由教研室主任（科室负责人）写出书面评议意见。（三）考核打分：各单位考核小组对受聘人员履行岗位职责状况和履行聘约状况进行评议、打分，写出鉴定意见。（四）总结汇报：各单位考核小组在本单位考核结束后，写出书面总结，向校考核领导小组汇报考核成果。校考核领导小组汇总各单位考核状况，向校领导汇报。第三章 考核内容及量化原则第七条 考核内容包括政治思想、教学工作（岗位工作）、科研工作、社会奉献四个方面，重点考核工作实绩。第八条 政治思想量化赋分原则政治思想考核由被考核人写出政治思想体现总结，单位考核小组组员对被考核人员进行无记名评议打分，再按去掉一种最高分和一种最低分，取平均值的措施记分。合格分值为 60 分。其中：政治态度（30 分）。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，贯彻执行党的路线、方针、政策，政治觉悟，在重大政治事件中的观点、立场等状况。思想作风（25 分）。坚持实事求是，理论联络实际，团结协作，关怀集体，顾全大局，敬业精神以及工作的积极性、积极性等状况。职业道德（25 分）。热爱教...
