基恩士面试过程及总结. 忘了有多久没来了,近一种月的时间用来参与基恩士的面试,感悟不少...... 首先陈说下整个过程: 1,投简历没两天接到电话,电话内容重要是问期望薪资,与否服从工作地点的调配以及加班的规定,尚有英文与否可以达到平常沟通的水平,然后告诉你下次会告知你面试地点. 2.大概隔了 3 天左右吧,在二十一世纪饭店进行第一次面试--集体面试.分两批,我这批几十人,将近一百人吧.面试内容重要是:向各位面试者简介企业的大体状况,部分的薪酬和福利及晋升制度,尚有企业文化.接下来是自我简介,每个人大概 30 秒,个人认为这个环节的原则就是大声,沉稳,借此传递给人力主管你的特征,你的长处,通过语速,音量,语气的控制向 HR 主管传递你的自信.不少人在这就被打住了,原因无非两种,1,临场紧张 or 2,准备局限性.记得有位哥们,坐我背面的说了几分钟中间多次忘词,尚有一哥们说自己是非常自信的人,成果话说着说着声音却越来越小,最终一位哥们是位医生,自告奋勇的要到前面自我简介,成果后来成了对大家的说教......汗......这关个人感觉还是比很好过的,不过要注意细节,某些细节也是有分的....最终是一场笔试,笔试试卷细提成 4部分:1.数列题.2.性格测试题.3.画图题.4.主观题.个人感觉还是数列题和主观题比较重要,其中以主观题为主.说起数列题我心里也没什么底气,毕竟多少年都没做过数学题了.时间 1 个小时.记得接试卷,递试卷的时候要双手,当我双手递给 HR 主管的试卷的时候,她可是很郑重的说"谢谢",这阐明他们很看重这些礼仪...... 3,总经理面试.这里的总经理似乎是中国区的总经理,个人感觉这关是最难过的.当时我们 3 个人一起面试,由两位日本经理面试我们.一切出乎我的意料,一开始气氛还很轻松,后来他们会问你很锋利的问题,我就被问的无话可说,被奚落怎么这都不懂,我说我不懂得,谢谢你让我理解了自己的局限性,我回去会补充这方面的知识.我心理虽然忐忑,但表面还是比较镇静的,最终问我们与否尚有问题的时候,我借此机会推销自己,由于之前在对方看来我已经展现那么多局限性,因此我就重要说自己好学也乐意学,肯学,认学,领悟力强......乱 78 糟的一堆,不过条理还是很清晰的,中心更是只有一种,就俩字:我行. 详细怎么说的忘了,全靠随机应变,临场发挥...... 面试结束后,就一种感觉,觉得没戏了.我走到车站了,想想还是不甘心,于是决定回去找经理理论一下......他们两位急着赶一种小时后回上海的飞机,我们没说上几句话,但我的行为还是给他们留...
