2025年江西三支一扶考试法律常识模拟题

江西三支一扶考试：法律常识模拟题 31 三支一扶考试中行测常识知识是必考内容，为了协助大家更好的做好三支一扶行测的备考,三支一扶考试网尤其推出行测法律常识模拟题，但愿能给大家带来协助!1。7 月 1 日起,新修订的《中华人民共和国劳动协议法》正式实行。如下有关该法的表述,对的的是( ）。A.经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币五百万元B。劳动协议用工与劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式C.私自经营劳务派遣业务的，没有违法所得的，可以处五万元如下的罚款D.用工单位给被派遣劳动者导致损害的,只由用工单位承担赔偿责任2.社会保障是指国家对社会组员在年老、残疾、伤残、失业、遭受灾害、生活困难等状况时，予以物质协助的制度。社会保障的关键内容是（ )。A.社会保险B。社会救济C.社会福利D.优抚安顿3.小王和某家企业签约时，约定的月薪为 2500 元,签订了三年的劳动协议。工作一年后,他发现其他同行业企业对应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种状况下，小王( )。A.源于自愿失业,不具有领取失业保险金的条件B.非因本人意愿而中断就业，具有领取失业保险金的条件C. 已工作满一年,可以领到失业保险金D.虽属于自愿失业，但仍可领取失业的保险金4。一般所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容也许因不一样地区、不一样工作条件和不一样的工作内容而有所不一样。但除( ）之外，其他的几项都是国家法定的。A。养老保险和失业保险B。医疗保险C。住房公积金D。工伤保险和生育保险5.下列做法符合《劳动协议法》有关规定的是（ ）。A.甲通过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动协议B.劳动协议期满,丁所在用人单位不乐意续订劳动协议，该用人单位不必支付经济赔偿C。在试用期内，单位和劳动者都可以随时告知对方解除劳动协议，而不需要承担赔偿责任D。乙和某单位签订了劳动协议的补充协议，约定由于该单位给乙处理了当地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金1.答案: C解析:本题考察法律常识.新修订的《中华人民共和国劳动协议法》将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具有下列条件:(一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施……不得经营劳务派遣业务."因此 A 项错误。新修订的《中华人民共和国劳...