HR 细说英文面试 HR 细说英语面试面试, 翻译, 外企, 英语, 英语面试[此帖已被设为推荐] 英语测试的类型 争取到了外资企业的面试机会，一般它们均有英语规定，假如有招聘广告的，可看看他们对英语的规定是什么；假如是有人推荐，例如猎头，问问对方企业对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样以便自己做准备。 一般来说，外企测试英语，有 2 种基本的类型： 一、笔试。 笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，尚有作文。汉译英对诸多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。 翻译部分的题目，诸多企业都会是自己的企业文化、理念、企业历史等，至少我面试过 4 家 500 强都是如此。对这样的题目，假如你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。 提议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些企业简介和新闻都需要关注一下。 印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，否则真不懂得题目说的是什么，又是很专业的词汇。 英语作文来说，不是很难，大家都可以编 2 句，假如你实在写不满字数或者体现不清，我还是提议你学习一下英文写作再去面试，否则也挥霍你自己的时间。 作文内容一般会问：你 5 年之内的职业目的是什么？你是怎样看待 XX 行业的？你但愿在企业获得什么样的成就？……继续笔试（也 BS 一下）： 尚有些笔试是考阅读理解的，象我们大学 4、6 级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。 个人认为这样的测试比较 HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。 英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出目前例如宝洁招聘应届生的题目，和其他某些爱用工具测试的企业面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来处理了，没有措施。看了些帖子，有人在讨论求职信的作用。我个人有如下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊： 一、求职信基本无用。没人由于你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于某些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。 更何况诸多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好 。 二、英...
