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人力资源部目标管理合同(2024年版)一VIP免费

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专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX人力资源部目标管理合同(2024年版)一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同目的和目标2.1甲方目标2.2乙方目标2.3丙方目标3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.人力资源部职责和义务4.1甲方职责和义务4.2乙方职责和义务4.3丙方职责和义务5.目标管理和绩效评估5.1目标设定5.2目标实施和跟进5.3绩效评估和反馈6.培训和发展6.1甲方培训和发展6.2乙方培训和发展6.3丙方培训和发展7.薪酬和福利7.1甲方薪酬和福利7.2乙方薪酬和福利7.3丙方薪酬和福利8.劳动关系8.1甲方劳动关系8.2乙方劳动关系8.3丙方劳动关系9.保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3丙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更和终止12.1合同变更12.2合同终止13.合同的生效和解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他条款14.1合同的履行地点和方式14.2合同的书面形式14.3合同的修改和补充第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义第二条合同目的和目标2.1甲方目标(1)优化人力资源结构,提高员工素质和能力;(2)建立科学的目标管理体系,确保各部门和员工明确工作方向和目标;(3)提高员工工作积极性和满意度,降低员工流失率;(4)提升企业整体绩效,实现可持续发展。2.2乙方目标(1)根据甲方需求,制定并实施人力资源管理方案;(2)协助甲方建立和完善人力资源管理体系;(3)提供人力资源培训和发展服务,提升员工能力和素质;(4)为甲方提供人力资源相关咨询和支持。2.3丙方目标丙方旨在协助甲方和乙方,共同实现合同目的和目标,具体包括:(1)提供甲方内部情况分析和需求反馈,确保乙方提供的人力资源服务符合甲方实际需求;(2)协调甲方各部门与乙方的合作,确保合同顺利实施;(3)监督和评估乙方服务质量和效果,及时提出改进建议;(4)参与甲方人力资源管理相关决策,提供专业意见。第三条合同期限3.1合同开始日期合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期合同期限为两年,自合同开始日期起算。第四条人力资源部职责和义务4.1甲方职责和义务(1)提供乙方所需的甲方内部情况和资料,确保乙方了解甲方人力资源管理现状;(2)按照合同约定,支付乙方服务费用;(3)协助乙方实施人力资源管理方案,提供必要的支持和配合;(4)参与并配合乙方的培训和发展活动,确保员工受益;(5)对乙方服务质量和效果进行评估,并及时提出改进建议。4.2乙方职责和义务(1)根据甲方需求,制定并实施人力资源管理方案,确保方案的科学性和有效性;(2)协助甲方建立和完善人力资源管理体系,提升甲方人力资源管理水平;(3)提供人力资源培训和发展服务,包括但不限于培训课程设计、讲师聘请、培训效果评估等;(4)为甲方提供人力资源相关咨询和支持,解答甲方在人力资源管理方面的问题;(5)按照合同约定,向甲方提交服务报告和收费明细。4.3丙方职责和义务(1)协助甲方和乙方进行沟通和合作,确保合同顺利实施;(2)监督和评估乙方服务质量和效果,及时提出改进建议;(3)参与甲方人力资源管理相关决策,提供专业意见;(4)定期向甲方汇报乙方服务进展和成果;(5)按照合同约定,向甲方和乙方提供必要的支持和配合。第五条目标管理和绩效评估5.1目标设定(1)甲方、乙方、丙方共同制定甲方人力资源管理目标;(2)甲方各部门根据企业战略和目标,设定部门和个人目标;(3)乙方根据甲方目标,制定相应的人力资源管理方案和行动计划。5.2目标实施和跟进(1)甲方各部门按照人力资源管理方案和行动计划,实施目标;(2)乙方协助甲方进行目标实施和跟进,提供必要的支持和指导;(3)丙方监督和评估目标实施情况,及时提出改进建议。5.3绩效评估和反馈(1)甲方、乙方、丙方定期进行绩效评估,确保目标达成;(2)甲方对部门和个人的绩效进行评估,并提供反馈;(3)乙方对甲方人力资源管理绩效进行评估,并提供改进建议;(4...

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