物理试验技术人员考核措施一．考核原则：1． 人员考核在公平、公开、公正的条件下进行。2． 本考核的目的是鼓励和调动全体试验技术人员的积极性。3． 本考核措施是针对试验技术人员制订，试验管理人员有对应职责规定的可参照执行。4． 本考核在同等条件下尽量采用量化的措施。二．考核内容：1． 试验准备（25 分）（1） 试验开始前将仪器设备摆放到位，所有仪器调试一次，保证仪器处在正常工作状态。（2） 试验室仪器设备摆放科学、合理，电线、仪器等设施不影响试验进行。（3） 对仪器设备的状态有提前的预估，仪器损坏后有备用。（4） 每次试验前开窗通风。2． 试验辅导（15 分）：要讨教师讲解完毕，学生开始试验后半小时内在试验室。（1） 对学生操作仪器不对的的地方（违规操作如：电路接线错误、手摸光测定仪器镜面、不对的的拆卸仪器等）能及时纠正。（2） 及时处理学生试验过程中出现的仪器故障。（3） 协助任课教师处理部分学生出现的试验问题。3． 环境卫生与安全（15 分）（1） 每次试验完毕督促学生打扫试验室。指导学生做好卫生和安全工作。（2） 长期不做试验的试验室定期打扫。（3） 试验室长期保持洁净、整洁状态。（4） 每次试验完毕关闭电源，门窗。（一票否决）4． 仪器设备管理（帐物卡）（15 分）每学期抽查 1～2 次（1） 帐物相符，仪器借用本记录对的。（2） 维护、维修有记录。（3） 清洁保养，如仪器定期除尘、上油（一批试验完毕时）5． 资产的完好率（15 分）（1） 每学期有完好率记录。（2） 定期抽查。6． 试验室公共事务与劳动纪律（15 分）（1） 准时上下班。（2） 出勤率高。（3） 有事请假。（4） 根据试验室安排，完毕试验室公共事务和临时性突击性工作。7． 培训与业务提高（15 分）（1） 熟悉仪器设备的状态。（2） 每年写一篇与试验研究有关的文章。8． 社会服务（5 分）能进行必要的社会服务三．考核措施1． 老师和学生对试验准备、试验指导、试验室环境质量打分。2． 理学院领导会同物资处、教务处领导对试验室台帐、仪器完好率打分。3． 劳动纪律、培训等按学校规定考核。4． 考核达 90 分为优秀，75 分为合格。5． 有拒绝工作、安全事故等状况实行一票否决。6．7．8．9．10．
