专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX员工试用阶段协议模板2024年定制版一本合同目录一览1.试用期限与岗位1.1试用期限1.2试用岗位2.试用期工资与福利待遇2.1工资标准2.2福利待遇3.工作职责与考核3.1工作职责3.2绩效考核4.合同解除与终止4.1试用期内解除合同的情形4.2试用期内终止合同的情形4.3非试用期内解除合同的情形4.4非试用期内终止合同的情形5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务6.知识产权归属与保护6.1知识产权归属6.2知识产权保护7.劳动合同的签订与续签7.1劳动合同签订7.2劳动合同续签8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1试用期培训11.2试用期转正评估11.3个人信息保护12.附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责描述12.3绩效考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.试用期限与岗位1.1试用期限（1）员工的试用期为自劳动合同生效之日起计算，共计____个月。（2）试用期的起始日期和结束日期以甲方书面通知为准。1.2试用岗位（1）员工在试用期间的岗位为____。（2）甲方有权根据员工的实际表现和公司需要调整员工试用岗位。2.试用期工资与福利待遇2.1工资标准（1）员工在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。（2）甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或扣发。2.2福利待遇（1）员工在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。（2）甲方为员工提供____份工作餐，超出部分由员工自行承担。（3）甲方为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。3.工作职责与考核3.1工作职责（1）员工在试用期内应严格遵守公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。3.2绩效考核（1）甲方对员工的绩效考核分为试用期考核和转正考核两个阶段。（2）试用期考核在试用期结束前进行，转正考核在劳动合同到期前进行。（3）绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或解雇的重要依据。4.合同解除与终止4.1试用期内解除合同的情形（1）员工在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。（2）员工在试用期内因违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。4.2试用期内终止合同的情形（1）员工在试用期内主动提出解除劳动合同，经甲方同意后可终止合同。（2）甲方因业务需要调整，不再继续履行劳动合同，可终止合同。4.3非试用期内解除合同的情形（1）双方协商一致解除劳动合同。（2）员工因疾病或伤残不能继续从事原工作，甲方解除劳动合同。（3）员工达到法定退休年龄，甲方解除劳动合同。4.4非试用期内终止合同的情形（1）劳动合同到期，双方未续签。（2）甲方因违反劳动合同规定，员工要求解除劳动合同。（3）甲方因违反国家法律法规，被迫解除劳动合同。5.保密协议5.1保密内容（1）员工在试用期内和劳动合同有效期内应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。（2）保密内容包括但不仅限于客户信息、销售策略、研发技术、财务数据等。5.2保密期限（1）员工对甲方的保密义务在劳动合同终止后持续有效，直至甲方公开相关信息或信息已进入公共领域。（2）员工对涉及国家秘密的保密义务不受合同终止时间限制。5.3保密义务（1）员工不得泄露保密信息给任何第三方。（2）员工不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。6.知识产权归属与保护6.1知识产权归属（1）员工在试用期内和劳动合同有效期内创造的知识产权成果归甲方所有。（2）员工在离职后一年内创造的与甲方业务相关的知识产权成果亦归甲方所有。6.2知识产权保护（1）员工应协助甲方申请和保护知识产权。（2）员工不得侵犯他人的知识产权，不得使用侵权软件和资料。8.社会保险与公积金8.1社会保险（1）甲方依法为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应按国...
