中央企业领导班子和领导人员综合考核评价措施第一章 总 则 第一条 为深入贯彻贯彻科学发展观，全面、科学地考核评价中央企业领导班子和领导人员，深入加强领导班子建设和领导人员管理监督，深化人事制度改革，完善鼓励约束机制，增进国有资产保值增值，推进企业又好又快发展，根据有关法律法规，制定本措施
第二条 综合考核评价坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人原则，把出资人承认、职工群众承认和市场承认结合起来，做到客观公正、重视实绩、简便易行
第三条 综合企业实际，运用多维度测评、定量考核与定性评价相结合等措施，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质、业务能力、工作实绩、勤勉尽职和廉洁自律等状况进行综合考核评价
第四条 综合考核以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点
任期考核评价周期为三年；年度考核评价方式合适简化
第五条 本措施合用于中央企业领导班子和领导人员的综合考核评价
领导班子指由中央或者中共国务院国有资产监督管理委员会（如下简称国务院国资委党委）管理的中央企业领导人员构成的团体
领导人员包括：（一）设置董事会企业的董事长、副董事长、董事（不含外部董事、职工董事，下同），总经理（总裁，下同）、副总经理（副总裁）、总会计师；（二）未设置董事会企业的总经理（总裁、院长、所长、局长、主任，下同）、副总经理（副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任）、总会计师；（三）企业党委（党组）书记、副书记、党委常委（党组组员），纪委书记（纪检组组长）
第六条 综合考核评价成果作为领导班子调整和领导人员培养、使用、奖惩的重要根据
第二章 综合考核评价内容第七条 领导班子综合考核评价内容为：政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，共 11 项指标
政治素质包括政治方向、社会责任、企业党建；经营业绩包括业绩成果、财务绩效、科学管理；团结协作包括发扬民主、整体合力；作风形象包括诚信务实、联络群众
