GE:英文面试更重软技能 眼下，著名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，伴随外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳企业面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不管其内容优劣，单就“最佳企业面试题”这几种字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让著名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，刊登某些指导性演说了。 不一样职位不一样需求 大多数状况下，良好的英文体现能力是进入名企的必备条件，也是最基本规定。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化企业服务的客户大多为外国企业，企业职工必须具有用英文与客户顺畅沟通的能力，虽然未来的工作环境以中文环境为主，企业也会规定应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。 据理解，对于英文规定最高的行业当属顶级征询企业和投资银行，一般来讲，这些企业从申请到录取都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩征询等，他们的新进职工会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不也许适应繁重的工作。 当然，也有某些职位对英语的规定相对宽松。GE(中国)大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE 会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文规定相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位尤其看重应聘者的沟通能力，需要他们可以尽快适应国外分企业的语言环境。而技术性人才一般只要可以流畅地用英文体现意思即可。此外，技术型人才应当熟悉本专业的英文术语，可以用英文与国际专家交流合作。在 Intel、IBM 中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应当尤其注意专业英语的准备。 英文面试考察软技能 GE(中国)邬女士表达：“英文面试不是单纯的语言技能的考察，而是对应聘者综合素质的考察，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把 case study(团体考察)和 face to face (一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。” 外企在面试中尤其重视对学生 Soft skills 的考察，Soft skills 翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高体现出应聘者的语言能力强和自信；假如水平很一般，但仍然可以泰然自若地完毕面试，同样也...
