一、单项选择题1. 通过系统的分析措施来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责2. 工作分析的起点是（）。A.确定工作分析的目的B.确定工作分析的措施C.调查工作有关的背景信息D.运用工作分析技术搜集工作有关信息3. 有关工作分析的说法，对的的是（）。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文献可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持4. 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。A.优化工作流程B.人力资源规划C.工作评价D.员工职业生涯规划5. 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.人力资源规划D.人力资源培训与开发6. 唯一合用于各类工作的工作分析措施是（）。A.观测法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法7. 下列选项中不属于通用的工作分析措施的是（）。A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法8. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析措施是（）。A.访谈法B.问卷法C.工作日志法D.文献分析法9. 某工作分析措施规定任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该措施称之为（）。A.工作日志法B.观测法C.工作实践法D.主题专家会议法10. 一项经济且有效的信息搜集措施，它通过对于工作有关的既有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析措施称为（）。A.问卷法B.文献分析法C.访谈法D.工作实践法11. 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析措施的是（）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.能力规定法12. 工作分析的实行主体中，具有节省成本，不过工作分析成果也许不专业，影响信度的实行主体是（）。A.企业内各部门B.企业管理高层C.企业内人力资源部门D.征询机构13. 聘任外部征询机构作为工作分析的实行主体，其缺陷是（）。A.实行人员经验局限性B.成果不专业，影响信度C.缺乏说服力和公证性D.花费资金，且对企业不理解14. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A.工作设计B.工作分析C.工作描述D.工作规范15. 工作设计的内容不包括（）。A.工作权限B.工作关系C.工作变革D.工作中的协作16. 有关工作设计的原理人际关系理论的描述不对的的是（）。A.工人是“社会人”而不是“经济...
