劳务员专业技能练习题(重点把握类)劳务员专业技能练习题 重点把握类一、单选题（共 85 题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。A、劳务分包招投标 B、劳动协议签订 C、分包劳务人员立案 D、分包协议签订2、培训总结重要以根据实际状况写出公正合理的评估汇报为重要形式，包括导言、概述、论述评估成果、评估成果和参照意见和（ D ）。A、附录 B、评估实行的过程 C、汇报提要 D、以上全是3、劳务用工需求量的计算根据包括（ A ）。A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训重要通过（ A ）。A、入场教育和平常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是5、当日计划可以满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )阐明原因及调整提议。A 汇报形式 B 协商形式 C 洽谈形式 D 书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核成果为准。A 分包单位自检 B 总包方项目经理部C 包单位自检和总包方项目经理部 D 分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队8、 建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作精确、及时和有效完毕的重要保证。A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间10、对自身的施工范围规定加强过程控制，施工过程中按照“三检制”规定施工，即（ B ）。A 自检、互检、总检 B 自检、互检、交接检C 互检、交接检、质量检 D 自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定、政策管理规定和（ A ）。A、业绩规定 B、能力规定 C、定额规定 D、生产规定 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、状况明，着重做好平常管理工作。A 施工现场 B 进场期间 C 平常生活区 D 非工作日 13、队伍考核时，各二级企业需在项目经理部考核结束后（ C ）内对各队伍考核评价状况进行审查汇总，将考核成果上报总承包劳务管理部门。A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部...
