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《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业1、郭某被解雇的真正原因是跟科室关系处理不协调
外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱
郭某因波及数万元金额，他紧张这样做会出事，并认为过度追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药
因此，他向医院党委作了汇报
郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的
一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人
因在治疗过程中病人反应主刀医师不明，术后没有向家眷及时通报病情，且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题，家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作
科主任指责是他向家眷透露病历资料致使家眷吵闹的
2、C 医院的人才生态环境非常的糟
医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等
在 C 医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono 博士、日本九州大学 Fumio Shima 博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物刊登
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创
另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到 7 名国内著名专家好评，获 1997—1998 年度 A 省卫生厅科技成果奖
1998 年，他刊登了 7 篇论文
这样的人才 C医院不要，还要与其解除协议
在科室中受到排挤，凭不上副专家，可见 C 医院的人才生态环境非常的糟
3、完善 C 医院的人才生态环境的措施
各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要贯彻在行动上，既要发明人才成长的环境，更要发明让他们发挥才华、心情舒畅的环境
（1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
