公共部门人力资源管理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（道德）、（意识形态）、（风俗习惯）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、制度合法性的内涵说到主线处就是(公平）、(正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、（人力资源获取)、（人力资源开发）、（人力资源纪律与惩戒）。4、根据人力资源理论，"人力”是指人的劳动能力，包括（智力）、(技能）、（知识)、（体力）。5、影响人力资源数量的原因有多种,其重要原因有(人口总量及其变动状况）、(人口的年龄构成状况）、(劳动力的参与率）。6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平）、（智力）、（劳动者的劳动态度)、（体质）。7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(人格素质）、（心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础.8、公共部门人力资源损耗根据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗）、（管理损耗)、（后续投资损耗）。9、员工的(培训）、(教育)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯）、(泰勒)、（法约尔）.11、公共部门包括"纯粹”的政府组织,还包括”准"公共部门即（公益企业）、（公共事业）、（非政府公共机构）。12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在(在发展的方向上都指向现代的功绩制）、（在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制）、（在对公务人员的素质规定上,由老式的通才模式向专才模式过渡）、（在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全了干部人事管理的(新陈代谢机制）、（竞争择优机制）、（权益保障机制）、（监督约束机制）。14、微观的人力群体生态环境详细包括（人力政策法规环境）、（人力管理环境）、(人力市场环境)、（人力战略环境）。15、20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头愈加剧烈，其重要代表有(罗默的经济增长-收益递增型的增长模式)、(卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式）、（斯科特的资本投资决定技术进步模式）。16、人力资本的性质重要体目前（人力资本的生产性）、(人力资本的稀缺性）、(人力资本的可变性）、(人力资本的功利性)。...
