人力资源管理师二级专业技能模拟试卷一简答题： 1、简述实行 360 度考核时需要留心的问题。(16 分) 参照答案： 参照解析：实行 360 度考核措施时，应亲密关注如下几种问题： (1)确定并培训企业内部特地从事 360 度考核的治理人员。(2 分) (2)实行 360 度考核措施，应选择的时机，在组织面临士气问题、处在过渡时期，或走下坡路时，不适宜采纳 360 度考核的措施。(2 分) (3)上级主管应与每位考核者进展沟通，规定考核者对其意见担当责任，保证考核者的意见真实牢固。(2 分) (4)使用客观的记录程序。(2 分) (5)防止考核过程中消失作弊、合谋等违规行为。(2 分) (6)精确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价成果的影响。(2 分) (7)对考核者的个别意见实行保密，保证每位承受评价的员工无法获知任一考核者的评价意见，上级评价除外。(2 分) (8)不一样的考核目的打算了考核内容的不一样，所应留心的事项也有所不一样。(2 分) 2、简述德尔菲法的工作环节。(12 分) 参照答案： 参照解析： 答：德尔菲法的工作环节一般分四轮进展。 第一轮：提出猜测目的和规定，确定专家组，预备有关资料，征求专家意见。(3 分) 另一方面轮：简要扼要地以调查表方式列出猜测问题(问题一般以25 个为宜)，交付专家组争论评价，然后由猜测组织记录整理。(3 分) 第三轮：修改猜测成果，充足考虑有关专家的意见。(3 分) 第四轮：进展最终猜测，在第三轮记录资料的根底上，请专家提出最终意见及根据。(3 分) 3、简述劳动关系与劳务关系的辨别。，(18 分) 参照答案： 参照解析： 答：劳动关系与劳务关系是两种性质完全不一样的社会关系。其辨别为下述几方面： (1)两者产生的缘由不一样。(2 分) (2)合用的法律不一样。(2 分) (3)主体资格不一样。(2 分) (4)主体性质及其关系不一样。(2 分) (5)当事人之间权利义务方面有着系统性的辨别。(2 分) (6)劳动条件的供应方式不一样。(2 分) (7)违反协议产生的法律责任不一样。(2 分) (8)纠纷的处理方式不一样。(2 分) (9)履行协议中的伤亡事故处理不一样。(2 分) 综合题 1、N1C 化学有限企业是一家跨国企业，重要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿企业是 N1C 化学有限企业在中国的子企业，重要生产、销售医疗药物，伴随生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进展更为有效的治理开发，初始，分企业总经理把生产部门的经理和人力资源部门经理叫到办公室，商...
