一、单项选择(10 题）1、下列有关人事测评的说法，不对的是（ C ）.（A)人的素质是有差异的（B)先天原因可以导致素质差异(C）测评的内容是心理素质（D）后天原因可以导致素质差异2、美国教育学家布鲁姆将教育认知目的由低到高分为多种层次,最低层次是（ C ）。(A）理解（B）应用（C)记忆(D)分析3、企业员工素质测评的准备阶段包括如下环节：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③搜集必要的资料.对的的排序是（ A ).（A)③②①（B)②③①（C)②①③（D)③①②4、员工素质测评的（ D )采用“优、良、中、差"的刻度形式.（A）量词式标度 （B）数量式标度（C）定义式标度 （D）等级式标度5、( C ）是来源于临床心理和精神病治疗的品德测评措施.（A）心理测试 （B）品德测评（C）投射技术 （D）问卷测评6、“您在什么类型的企业工作过？”属于构造化面试中的（ D ）问题。（A）经验性（B）情境性（C）压力性（D）背景性7、“在企业人事管理中，物质鼓励更重要,还是精神鼓励更重要？”属于（ D ）面试题目。（A）排序型（B)双向式（C）开放式（D）两难式8、面试支考官过度强调应聘者的不利原因,以致不能全面理解应聘者,这属于面试考官偏见中的（ C )（A)第一印象 （B）对比效应(C）晕轮效应 （D）感情效应9、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( D ）、的措施（A)案例分析 （B）公文筐测验（C）闭卷笔试 （D）无领导小组讨论10、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家征询;② 编写草稿;③ 调查可用性；④试测;⑤ 选择题目类型;⑥ 反馈、修改、完善。排序对的的是( B ).（A）①⑤③②④⑥（B）⑤②③①④⑥（C）①⑤②③⑥④(D)⑤③②①⑥④二、多选（10 题）11、员工素质测评的基本原理不包括( ACE ）（A）个体差异原理 （B）同素异构原理(C）工作差异原理 (D）系统优化原理(E）人员匹配原理12、员工素质测评措施的类型包括（ ACDE )（A）选拔性测评 (B）赔偿性测评（C）开发性测评 （D)考核性测评（E）诊断性测评13、下列有关员工素质诊断性测评的说法，对的的有( ACE ）。（A）测评的成果不公开(B）测评指标较灵活(C)具有较强的系统性(D)强调测评的辨别功能（E）测评的内容十分精细14、品德测评法包括（ ACE ）.(A）问卷法（B)抽样法(C）投射技术（D)访谈法（E）FRC 测评法15、员工素质测评中，能力测试的类型重要有（ ABCE )。(A）发明力测试(B）特殊能力测评（C）学习能力测...
