一、单项选择(10 题）1、下列有关人事测评的说法，不对的是（ C ）
（A)人的素质是有差异的（B)先天原因可以导致素质差异(C）测评的内容是心理素质（D）后天原因可以导致素质差异2、美国教育学家布鲁姆将教育认知目的由低到高分为多种层次,最低层次是（ C ）
(A）理解（B）应用（C)记忆(D)分析3、企业员工素质测评的准备阶段包括如下环节：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③搜集必要的资料
对的的排序是（ A )
（A)③②①（B)②③①（C)②①③（D)③①②4、员工素质测评的（ D )采用“优、良、中、差"的刻度形式
（A）量词式标度 （B）数量式标度（C）定义式标度 （D）等级式标度5、( C ）是来源于临床心理和精神病治疗的品德测评措施
（A）心理测试 （B）品德测评（C）投射技术 （D）问卷测评6、“您在什么类型的企业工作过
”属于构造化面试中的（ D ）问题
（A）经验性（B）情境性（C）压力性（D）背景性7、“在企业人事管理中，物质鼓励更重要,还是精神鼓励更重要
”属于（ D ）面试题目
（A）排序型（B)双向式（C）开放式（D）两难式8、面试支考官过度强调应聘者的不利原因,以致不能全面理解应聘者,这属于面试考官偏见中的（ C )（A)第一印象 （B）对比效应(C）晕轮效应 （D）感情效应9、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( D ）、的措施（A)案例分析 （B）公文筐测验（C）闭卷笔试 （D）无领导小组讨论10、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家征询;② 编写草稿;③ 调查可用性；④试测;⑤ 选择题目类型;⑥ 反馈、修改、完善
排序对的的是( B )
（A）①⑤③②④⑥（B）⑤②③①④⑥（C）①⑤②③⑥④(D)⑤③②①⑥④二、多选（10 题）11、员工素质测评的基本原理不包括( ACE ）（A）个体差异原理 （B）同素异构原理(C
