2025年甘肃省人力资源管理师一级基础练习题资料

1、［多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( ）。A.工作岗位研 究B。KPI 技术C. 关键事件访问D.BSC 技术E 。人员素质测评参照答案：A,E 参照解析:在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,——“”可以提成两大类：一是以工作岗位 为研究对象的学问,即工作岗位研究；—另一类是以劳动者-“人"的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。 2 、［单选题］ 尽管有些被录取的新员工有一定有关工作经验，但详细工作 特点决定了他们仍须接受（ ）。A 。基础性培训B. 特定性培训C.适应 性培训D 。非个性化培训【参照答案】：C 【参照解析】:在被录取的员工中，有有关工作经验者一般占相称大的比重，许多企业只聘任有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要理解这个企业的概况、规章制度外，还必 须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 3、[单选题] （ )是组织酬劳体系设计和实行的第一原则. A.公平公正 B。合适鼓励 C.效率优先 D.成 本节省【参照答案】：A 【参照解析】：公平公正是组织酬劳体系设计和实行的第一原则，包括:① 分派公平;② 程序公平;③ 互动公平。 4、［单选 题］ ( ）是一种最高层次的职业道德。A。敬业 B.合作 C.诚信 D 。奉献【参照答案】：D 【参照解析】:“”不以追求酬劳为目的 是奉献的最主线特性,也是我们判断与否奉献的重要原则，因此奉献在职业道德领域中处在最高层次. 5 、绩效管理的关键是 （ ) A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩 效反馈D 、绩效计划答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的关键，是指考核者与被考核者就绩效考核反应出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩 效改善和提高的一种管理措施。 6、专门就工资分派事项签订的专题集体协 议指的是 （ ) A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度 C 、工资协议D 、工资指导线制度答案: C 解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要构成...