人力资源部部长岗位阐明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL—001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的保证企业发展所需的人力资源,完善人力资源管理体系工作内容:制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；编制企业人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督贯彻健全企业人力资源管理制度并监督实行；组织对企业各部门的定岗定编工作；参与对应聘人员的面试并签订部门意见；指导各对外投资控股企业招聘计划的的实行；建立企业内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划;负责企业紧缺人才的考察和引进工作；建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出提议；负责企业员工、控股企业经营班子组员和外派人员的年终绩效考核方案设计并组织实行；负责员工工资、公积金和加班费的审批,年终奖金的发放工作;审定企业的薪酬和福利保障制度；审核员工培训计划并监督贯彻；完毕上级交办的其他工作
工作职责：对企业人力资源规划的制定与实行负责;对企业人才储备和梯队建设的成效负责；对企业薪酬方案实行成效负责；对企业绩效考核方案的有效性负责；对企业年度招聘计划的贯彻负责
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导
同级沟通:与各部门经理以及各控股企业经营班子组员的交流和沟通
予以下级的指导：对本部门员工的业务指导，与企业其他部门员工的交流和沟通
岗位资格规定：教育背景:硕士以上学历(或同等学力），人力资源管理有关专业
经验:8 年以上工作经历，3 年以上中型企业的人力资源管理有关工作经验
岗位技能规定：专业知识：掌握人力资源、心理学的有关知识，熟悉有关政策、法规，理解人力资源管剪发展的趋势
能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光
人力资源部综合管理岗位阐明书岗位名称综合管理岗位编号SM—RL—OO2直属上级人力资源部
