《公共管理学》课程考试大纲课程名称：公共管理学 (Public Administration)课程编码：704 课程性质： 专业基础课 合用范围：公共管理一、考试大纲阐明1、目的与规定 本课程的考试内容力争反应国内外公共管理研究领域的新成果，尤其是公共管理学的基本概念、基本理论及其研究措施，现代西方国家公共管理理论研究的前沿问题，现代中国公共管理的发展趋势，达到考察考生对该学科知识点掌握的程度以及分析问题、处理问题的能力的目的，为硕士阶段深入学习打下坚实的基础。2、考试参照书目 [1][澳]欧文•E•休斯:《公共管理导论》,张成福，王学栋等译，中国人民大学出版社；[2] 陈振明主编:《公共管理学--一种不一样于老式行政学的研究途径》（第二版），中国人民大学出版社。二、考试内容第一章 公共管理学导论1、公共管理与公共行政、私人管理的概念2、公共管理范式的出现以及对老式公共行政学范式的批评与超越3、公共管理学的研究对象、研究措施4、二十一世纪我国公共管理面临的机遇与挑战第二章 公共组织理论1、公共组织的内涵、构成要素与类型2、公共组织的构造、运行过程和行为3、公共组织环境第三章 政府改革与治理1、治理理论的理论基础、研究途径与实践基础、类型2、现代西方政府改革的背景、重要内容、措施及评价3、转轨时期我国行政体制改革的成就、经验教训与新趋势第四章 政府间关系1、政府间关系的内涵、研究的网络途径及进展2、西方政府间关系的历史与现实3、中国政府间关系的现实状况与改革第五章 政府作用1、现代市场经济中的政府角色2、转轨时期我国政府的作用3、政府失败论的提出、体现、类型、成因及防备第六章 公共政策1、公共政策与公共管理2、公共政策的内容3、公共政策系统及其运行4、公共政策分析的措施及其局限性5、政治性公共政策第七章 公共部门绩效评估1、公共部门绩效评估的兴起、类型及意义2、公共部门绩效评估的要素3、公共部门绩效评估的程序、措施和技术4、公共部门绩效评估的改革和发展第八章 公共部门人力资源管理1、公共部门人力资源管理的新观念2、国家公务员制度3、公共部门人力资源的开发第九章 公共财政管理1、公共财政管理的定义、总体目的和重要内容2、公共预算管理的内涵、基本模式、过程3、公共收入、支出管理4、转轨时期我国公共财政管理的沿革、存在的问题与完善第十章 第三部门1、第三部门与有关概念的厘定2、西方第三部门的发展及其作用3、转轨时期我国第三部门的发展第十一章 公...
