2025年人力资源师考试自测模拟及答案六

人力资源师考试自测模拟及答案六一、单项选择题1、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（ ）种类型。A.2B.3C.4D.62、组织构造设计的参数包括特征原因和（ ）两个类别。A.有关原因B.局部原因C.权变原因D.整体原因3、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为（ ）类。A.五B.四C.三D.六4、人力资源战略是一种重要的（ ）。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目的战略5、社会知觉是指在社会情境中以（ ）为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人6、知觉者把知觉对象假想成和自己同样，认为自己有的特质他人也有，这种现象叫（ ）。A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效应7、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作阐明书的内容是（ ）。A.技能B.学历C.知识D.责任8、一般说来，在企业组织的人才选拔录取程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考察9、基于对人员为何留在企业的原因而制定的计划称为（ ）。A.灵活性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划10、内部招聘的最大弊端在于（ ）。A.员工缺乏创新性B.合格员工数量局限性C.对员工缺乏深入的理解D.近亲繁殖的问题二、多选题1、在经济学中，新增一种工人所增长的产生量被称为（ ）。A.劳动力的边际实物产量B.MPLC.劳动力的边际收益D.MRPL2、影响劳动力自身需求工资弹性的原因包括（ ）。A.要素替代的难易度B.其他生产要素的供应弹性C.最终产品的需求价格弹性D.产品总成本中劳动力成本所占的比重E.要素的构成3、上大学的直接成本包括（ ）。A.学费B.住房、伙食费C.学习用品费D.机会成本4、读硕士的收益有（ ）。A.工作收益流变长B.未来终身工作的总收入要多C.会获得较快的晋升D.社会地位和声望提高5、有关功能性收入分派的代表性理论重要有（ ）。A.边际生产率理论B.人力资本理论C.谈判力量理论D.卡尔多宏观经济模型E.双原因理论转自学易网6、依托利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。A.就业者B.失业者C.社会总人口D.非劳动力人口7、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和（ ）。A.内控性B.自尊C.正性情绪倾向D.广纳性E.自信8、与个人决策相比，群体决策（ ）。A.信息全面、完整B.多重选择C.可以减少错误发生率D.可提高对最终决策的认同...