引 言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才,事得其人,人事相宜，以实现组织目标.对于快速进展中的企业,面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服 务等，都离不开人的参加,任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素养与士气已成为企业生存与进展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发 展的主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才进展环境，提升竞争能力。企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础 内容和支柱.利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和进展的根本.有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业进展的主动力.通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能,为企业制造更大的价值。本人力资源管理系统适用于广阔工厂、企业、公司使用的系统.本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率.本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。信息化的今日，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与沟通，同心协作，积极为企业的进展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的进展要求,大大提高了企业的核心竟争力。第 1 章 概 述1.1 人力资源的含义1。1.1 ...
