基于协同机制的人力资源管理模式研究VIP专享

河南科技学院2024 届学年论文(设计)论文题目:基于协同机制的人力资源管理模型讨论学生姓名： 郭倩 所在院系： 经济与管理学院 所学专业： 人力资源与管理 导师姓名： 尹海燕 完成时间： 2024 年 12 月 10 日 摘要人力资源管理理论与实践随着全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的进展提出了新的要求，为了使企业人力资源管理模型更好的适应新的环境,需要对人力资源管理模式进行新的改变。本文首先分析了人力资源管理的进展背景以及进展历程;其次分析协同学以及其应用范围并在此基础上提出协同管理模式；最后进一步提出了人力资源协同管理模式，并对企业资源规划、人力资源招聘、培训、绩效考核和人力资源战略管理协同性进行分析。关键词： 人力资源管理 模式 人力资源管理协同 AbstractWith the development of the global market environment 、 information technology 、 e-commerce 、 science and technology-oriented competitive,human resource management theory and practice have set new demands 。In order to make the enterprise human resource management model better adapt to the mew environment， the human resources management mode is needed to make a mew change 。 Firstly ， this paper analyzes the development background and development process of human resource management。 Secondly， it analyzes the collaborative learning and puts forward the collaborative management model 。 Finally ， further proposed human resource collaborative management model and have a further study on the coordination of human resource management functions and the objectives of human resource management. Key words: Human Resource Management ； Model ； Human Resource Cooperative Management目录Abstract.............................................................................................................................................3目录......................................................................................Error: Reference source not found一、绪论........................