多能工绩效考核方案1定义1.1多能工定义:指掌握生产部两个岗位或两个以上岗位操作技能的操作族。2目的2.1本制度目的在于法律规范多能工的考核业务，根据多能工在日常工作中表现出来的能力、积极性、工作实绩给予真实客观的评价,根据评价结果给予公正的待遇.提高工作效率，降低人工成本。3适用范围3.1本制度适用于特安电子有限公司对多能工能力的考核.4考核内容4.1考核种类4.1.1 多能工能力、积极性、工作实绩方面的考核。4.2考核对象4.2.1 电子公司多能工。4.3考核小组4.3.1 绩效考核人员。绩效考核小组由三个或三人以上人员组成,主体考核者（多能工的直接领导）负责为多能工评分，考核小组其他成员参加并监督考核过程。4.3.2 部门经理及总经理虽然不是本企业各岗位工人的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参加绩效考核相关会议,提出相关培训以及相关处罚的要求.4.3.3 效绩考核人应该熟练掌握绩效考核相关表格，流程，考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。4.4考核周期4.4.1 对多能工员工的考核,每半年考核一次.上半年的考核时间为 6 月 30 日—7 月15 日，下半年的考核时间为本年度的 12 月 30 号—第二年的 1 月 15 日。4.5考核指标体系设计被考核者姓名所属部门职位名称考核者考核期考核指标权重评分标准区间得分资源来源考核指标说明4.5.1.1 操作技能的熟练定义:多能工每小时做的产量/每小时规定所做产量岗位知识技能多能工能够熟练操作四个及以上岗位91—100分质量部多能工能够熟练操作三个岗位81—90分多能工能够熟练操作三个岗位71—80分多能工能够熟练操作两个岗位51—70分产品交验合格率A>=99。9％91—100分质量部99.8％〈=A〈99.7％81—90分99.6％<=A<99。7％71—80分A〈99。6％51—70分单位小时产量完成率B >=99。8％91-100 分生产部95％〈=B<99。8％81—90分90%<=B〈95%71-80 分85％<=B〈90％51—70分工时完成率35(h）〈=C91—100分生产部30（h）<=C〈35(h)81—90分24（h)〈=C<30（h）71—80分C〈24（h）51—70分服从生产调动情况完全服从91-100 分生产部一次服从81—90分二次不服从71-80 分三次不服从51—70分最终绩效得分签字：日期：生产主管评语签字:日期：人事部评语签字：日期:总经理评语签字:日期：>=1。4.5.1.2 产品交验合格率=产品合格数量/交出总数量＊100％4.5.1.3 单位小时产量完成率=标准工时＊100%4.5.1.4 工时完成率=跨岗位工时＊跨岗位难度系数+其它...
