上海*＊＊有限公司多能工资格认证管理制度一、目的：为建立并法律规范公司员工技能资格认证与评定,鼓舞公司员工积极进行自我学习与提升,建立高效学习型组织,提高企业员工的整体水平，优化岗位配置,提升工作效率，满足公司的用工需求,实现公司人才进展战略，特制定本制度
二、适用范围：本制度适用于上海爱登堡电梯江苏有限公司全体员工
三、定义： 3
1 多能工定义：多能工是指具有能够独立操作多种仪器设备能力的作业人员，或者能够独立完成多项工作任务的工作人员
2 多能工划分： 3
1 操作多能工：具备熟练操作 2 种以上仪器设备，并均能够保证工作质量的一线人员
1 操作多能工序列 1：电焊工(含二保焊、氩弧焊、电焊、手工焊）、装配工（含扶梯装配、电梯装配、车库装配、控制柜装配等)、钳工(含剪板、折弯、冲床、铣床）、电工、线束工（含束线工）、油漆工、车床工、装箱工、叉车工、补粉工、普工（含挂件、导轨整形） 3
1 操作多能工序列 2：保洁、帮厨、厨师、司机、公共维修 3
2 办公多能工：能够独立完成 2 种以上需具备专业知识的工作任务的办公人员
1 办公多能工序列 1：质检员、技术员、工艺员、统计员、调度员、ERP 专员、物控专员、计划专员、客服专员、仓管员 3
2 办公多能工序列 2：会计、招聘专员、培训专员、薪资专员、员工关系专员、企业文化专员、总务专员、行政专员、采购专员、行政仓管四、权责划分4
1 人力资源部 4
1 负责多能工评审的组织、实施、监督工作； 4
2 负责多能工培训的统筹、组织工作; 4
3 负责多能工证书的制作与发放； 4
4 负责多能工的统一调配和管理 4
5 负责多能工档案的建立和管理4
2 公司各部门 4
1 根据多能工岗位培训需求，负责制定与本部门职能相关的培训方案与课程 4
