昊龙建筑企业员工月度绩效考核表岗位名称专职安全员考核人直接上级考核时间考核期限年 月 日 年 月 日序号指标计分原则原则分自评考核一部门满意度如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳，经查属实，发生一次扣 0.5 分。提出后又不能及时改正，每发生一次扣 3 分；15二遵守制度认真贯彻执行国家、省、市有关安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作，未按规定完毕每次扣 1 分；10三工作任务计分原则65自评考核1安全检查A、 每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改，并贯彻整改状况；B、组织协调安全附件、安全设施、设备的检测工作；C、对进场人员及机械设备的安全状况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理；D、对现场的安全和文明施工状况进行监督检查；未按规定完毕每项扣 0.5 分；202现场（作业）安全管理A、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施；B、作业现场警示标识符合规定，配置了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材；C、严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环境保护纪律；D、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完毕后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清” 。未按规定完毕每项扣 0.5分；203安全台帐未按规定进行安全台账登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管，每次扣 0.5 分；54应急管理A、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责；B、按规定对安全防护设施及应急设施进行定期检查，贯彻专人维护保养；C、制定应急预案，定期进行应急培训和演习，并对演习效果进行评价、对预案进行评审和修订；D、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结。每缺一项扣 0.5 分；105事故上报建筑企业出现安全生产事故应及时告知企业领导和安全生产副经理；做好每个季度安全生产事故伤亡记录表和季度安全总结的上报工作，迟报一次扣 0.5 分，不报本项分全扣；10四、工作态度 10 分考核原则要素积极性服从性责任感协作性出勤率一贯达到规定，计 2 分，绝大部分时间达到规定，计 1.5 分，大部分状况达到规定，计0.5 分。原则分22222考核奖罚事项奖惩事项得分本月综合得分面谈摘要考核人签字： 直接上级签字： 年 月 日 年 月 日
