福建厦门事业单位招聘考试时事热点:详解公务员职务与职级并行制度【导语】福建厦门事业单位招聘考试已经告一段落，新的厦门事业单位招聘考试已经开始，意向参与厦门事业单位招考的同学们又要开始新一轮的事业单位备考复习。公职类考试首选机构中公教育厦门分校的小编我，在此整理了时事政治热点，即可作为厦门事业单位考试时事热点资料，也可以用于公务员考试申论热点、面试热点。但愿这些材料对广大考生有所协助。本篇是福建厦门事业单位招聘考试时事热点：详解公务员职务与职级并行制度。记者(2 日)获悉，我国县如下机关公务员职务与职级并行制度开始实行，此后科员只要符合任满等条件，即可享有副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，并且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现实状况得到改善。□公布职级晋升提出详细条件近日，中办、国办印发了《有关县如下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局 5 部门布署了县如下机关公务员职务与职级并行制度的实行工作。《意见》提出，将对县如下机关公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满 8 年未提拔的，可享有科员待遇;科员任满未提拔的，可享有副科待遇;副乡科级、副主任科员满未提拔的，可享有正科级待遇;正科级干部未提拔的，可享有副处级待遇;副县处级干部未提拔的，可享有正处级待遇。职级晋升后，可以享有对应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作理解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满 12 个月为 1 周年。《意见》规定，任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短六个月;每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1年。对实行职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实行范围。□目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表达，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的构成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的根据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，重要体现工作能力和职责大小，例如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，重要...
