××××有限公司奖惩制度一、奖励员工符合下列条件之一者，将酌情给予奖励:1、 提出合理化建议,对改进公司经营管理,提高企业效益方面有重大贡献的；2、 超额完成公司下达的各项经营管理指标的;3、 通过技术创新或管理创新在节约资金、资源方面有突出表现的；4、 在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了人员生命和国家、公司财产的；5、 一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的；6、 对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优秀,服务成绩特优，且有具体事迹足以证明者;7、 不徇私情，维护正义，敢于检举、揭发重大违法违纪行为者（经核查属实的）；8、 常常获得顾客点名表扬,为公司赢得良好口碑和声誉的；9、 勤俭节约、节约资源成绩显著者；10、 其他应当予以奖励的。奖励的形式：口头或通报表扬；晋升工资或晋级；通令嘉奖.在给予前述奖励的同时,可发给一次性奖金.奖励的程序：凡符合奖励条件者，由所在部门主管提交书面事迹报告及《奖励建议申请书》给人事行政部，经总经理批准后执行。二、处罚 1、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次 50 元罚款;●一周内迟到、早退两次以下，且不超过 30 分钟的；●未经许可而擅离工作岗位者,但未造成公司严重损失的；●在工作时间大声喧哗、吵闹、追逐、粗言秽语,；●浪费水电、办公用品,下班未关水电的，情节较轻的;●使用公司电话聊天、闲谈的；●不注意个人卫生和公共卫生的；●工作时间看与岗位无关的杂志、书刊、玩手机的；●在公司禁烟区吸烟的;●怠慢客户的；服务态度差受到客户投诉的；●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的；●挑拨离间、捏造是非、传播谣言的;●工作时间干私活或工作时间炒股的；●工作时间从事第二职业（炒股)的，或利用公司的资源谋利的;●对上级主管不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意漫骂者；●未经公司授权在公告栏、宣传栏上乱写乱画乱贴的；●工作时间非工作接待，饮用酒精饮品的；，●违规操作或违章指挥造成事故或轻微经济损失的;●发生事故隐瞒工作过失(二小时内不上报）的；●故意损耗公司财物的，损坏公司物品或同事财物的。2、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次罚款 100 元以上,根据情况依法追究经济、民事、刑事责任。●一个月内迟到或早退四次以上者,月旷工三次以上或误工五天以上的；●违反操作规程或安全守则造成事故，经济损失 5000 元以上 10000 元以下的;●粗暴对待客户，严重影响公司形...
