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2025年店员考勤制度

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店员考勤制度违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等四种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离动工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;旷工两天扣 4 天工资,直到扣竣工资为止,并开除。4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。5、忘打卡一次扣 5 元,(每月三次机会)企业实行每日签到制度,员工每天上班、下班需打卡(合计每日 2 次)。请假制度 1、假分别为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假合计不得超过30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在企业工作满一年后可享有 3 天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过 7 天,特殊状况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家有关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 10 天所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工申请程序1、请假必须提前一天申请,同意后方可休息,2、如要调休必须提前三天申请,同意后方可休息3、店长助理,销售顾问离职必须提前一种月书面申请,同意后方可离开。4、店长离职必须提前三个月书面申请,同意后方可离开 下面是古文鉴赏,不需要的朋友可如下载后编辑删除!!谢谢!!九歌·湘君 屈原 朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波...

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