店员考勤制度违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离动工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；旷工两天扣 4 天工资，直到扣竣工资为止，并开除
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元
5、忘打卡一次扣 5 元，（每月三次机会）企业实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(合计每日 2 次)
请假制度 1、假分别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种
凡发生以上假者取消当月全勤奖
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月 2 日内扣除50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假合计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在企业工作满一年后可享有 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊状况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用
6、工伤假：按国家有关法律法规执行
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 10 天所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况必须
