富士康线组长晋升考试难点、考点汇总1
青干班(未曾在集团实习)试用及考核期共（Ｄ 、９个月）2
法律规定试用期满员工因个人原因积极提出离职，需提前(B、３ 0 天）书面提出申请3
记大过、计小过需在(2 个）工作日内处理完毕4
年度考绩时记大过每次扣(５分)，且当年度不能评为甲等5
企业规定正常婚嫁(非晚婚）天数为(5 天)6
员工医疗期间工资按(原则工资的 60%),但不低于最低工资的 8 ０％支付7
有关工作经验》=1 年,且工作岗位相似或相近的员级员工,考核期(3 个月)8
对下属的教育训练包括工作教导和（素质教育）9
压力与工作体现的关系是（倒Ｕ形关系）10
由于不合理的感知而导致的压力,最恰当的措施是（调整不合理认知）11
忍耐力不够，吃不了苦属于 90 后员工(意志力）方面的特征12
与其他人相比出现异常状况属于（横向比较)13
在识别员工异常状况时,如下哪一项不属于“望闻问切”中的“望”的内容(政治面貌)14
严重危害企业的形象和利益的时间属于（重要紧急)事件15
鼓励是为了特定的目的去影响人们的（内在需要或动机)，从而强化、引导或变化人们行为的反复过程
培训及教导属于（教育鼓励)17
批评五步法的最终目的是（共同找到处理对策)18
影响信息、思想和情感传递效果的原因由大到小依此排列为(肢体语言、声调、语言）19
冲突过程中行为意向属于(冲突的触发阶段)20
当（冲突双方都重要且不能妥协时)宜使用合作方略来处理冲突21
如下属于防止关系冲突的措施是（以身作则）22
工作教导是把自己的（专业知识）、工作经验和技能有效的传授他人的过程23
教导者的备忘录是（工作分解表）24
在学习准备阶段应注意(调整对的的教导位置)25
作业分析中▽代表（控制的贮存）26
作业分析中 D 代表(暂存或等待)27
下列情形不属于人因缺失的是（身份保密与匿名保护）28
