专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位职工固定期限聘用协议示例2024版一本合同目录一览1.聘用协议的签订1.1聘用双方的权益1.1.1聘用单位的权益1.1.2职工的权益1.2签订聘用协议的程序1.2.1聘用单位的提名1.2.2职工的应聘1.2.3聘用协议的签订2.聘用期限2.1固定期限的确定2.2聘用期限的延长2.3聘用期限的终止3.工作内容和职责3.1职工的工作岗位3.2职工的工作职责3.3聘用单位的义务4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资调整5.社会保险和福利5.1社会保险5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2福利待遇5.2.1带薪年假5.2.2节假日福利5.2.3职工体检6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.职工培训和发展7.1职工培训7.2职工发展8.合同的变更和解除8.1合同的变更8.2合同的解除9.合同的终止和解除9.1合同的终止9.2合同的解除10.争议解决10.1劳动争议的解决10.2法律途径11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3保密违约责任12.违约责任12.1聘用单位的违约责任12.2职工的违约责任13.合同的生效和终止13.1合同的生效13.2合同的终止14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1聘用双方的权益1.1.1聘用单位的权益聘用单位有权根据单位需要和职工的表现，决定对职工的工作岗位、工作职责进行调整。同时，聘用单位有权根据国家规定和单位规章制度，决定对职工的工资待遇进行调整。1.1.2职工的权益职工有权按照国家和单位的规定，享受各种社会保险和福利待遇。同时，职工有权在合同约定的条件下，申请调整工作岗位和工作职责。1.2签订聘用协议的程序1.2.1聘用单位的提名聘用单位根据工作需要，提出职工的提名，并明确职工的岗位、职责等相关事项。1.2.2职工的应聘职工收到提名后，有权选择是否应聘。如同意应聘，应按照单位要求提交相关应聘材料。1.2.3聘用协议的签订双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订固定期限的聘用协议。第二条聘用期限2.1固定期限的确定聘用协议的固定期限为____年，自双方签订协议之日起计算。2.2聘用期限的延长聘用期限届满前，双方可以根据工作需要和职工的表现，协商一致延长聘用期限。延长期限的方式和条件，由双方在聘用协议中约定。2.3聘用期限的终止聘用期限届满，或者双方约定的终止条件出现，聘用协议自行终止。第三条工作内容和职责3.1职工的工作岗位职工的工作岗位为____，主要工作职责为____。3.2职工的工作职责职工应按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3聘用单位的义务聘用单位应提供符合国家规定的工作条件，保障职工的人身安全和合法权益。第四条劳动报酬4.1基本工资职工的基本工资为____元/月。4.2绩效奖金职工的绩效奖金根据职工的工作绩效和单位的规定进行发放。4.3福利待遇职工享受国家规定和单位约定的福利待遇。4.4工资调整职工的工资待遇根据国家规定和单位规章制度进行调整。第五条社会保险和福利5.1社会保险聘用单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2福利待遇职工享受国家规定和单位约定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、职工体检等。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护聘用单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，保障职工的人身安全和健康。6.2劳动条件聘用单位应提供符合国家规定的工作时间和休息休假制度，保证职工的合法权益。第八条职工培训和发展8.1职工培训聘用单位应提供职工培训机会，提高职工的业务水平和综合素质。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、岗位交流等。8.2职工发展聘用单位应为职工提供职业发展通道，包括晋升、晋级、转岗等机会。同时，聘用单位应为职工的职业发展提供必要的指导和帮助。第九条合同的变更和解除9.1合同的变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于工作岗位、工作职责、工资待遇等。9.2合同的解除双方协商一致，可以解除聘用协议。解除协议后，双方应按照约定办理相关手续。第十条合同的终止和解除10.1合同的终止聘用协议终止的条件包括但不限于：...
