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印刷工人2024年度聘用合同范本一VIP免费

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专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX印刷工人2024年度聘用合同范本一本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间4.3奖金及福利5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2安全生产培训6.3职业健康检查7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后待遇11.其他约定11.1试用期11.2培训11.3工作交接12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.争议适用法律13.1适用法律13.2争议解决地点14.双方签字14.1聘用方签字14.2被聘用方签字第一部分:合同如下:1.聘用双方1.1聘用方名称:印刷厂1.2聘用方地址:市区路号1.3聘用方联系人:张先生1.4被聘用方姓名:李先生1.5被聘用方身份证号码:2.聘用期限2.1聘用开始日期:2024年1月1日2.2聘用结束日期:2024年12月31日3.工作内容3.1工作职责:李先生在被聘用期间担任印刷工人,负责印刷厂的生产作业。3.2工作地点:市区路号3.3工作时间:根据生产需要,执行综合计算工时制度,每周工作40小时,超出部分按加班计算。4.工资待遇4.1工资标准:李先生的月工资为人民币元整。4.2工资发放时间:每月10日前发放上月工资。4.3奖金及福利:李先生将根据工作表现和厂方规定享受年终奖及其他福利待遇。5.社会保险5.1养老保险:聘用方为李先生缴纳养老保险,基数按李先生月工资计算,比例按照国家规定执行。5.2医疗保险:聘用方为李先生缴纳医疗保险,费用按照国家规定承担。5.3失业保险:聘用方为李先生缴纳失业保险,基数按李先生月工资计算,比例按照国家规定执行。5.4工伤保险:聘用方为李先生缴纳工伤保险,按照国家规定承担。5.5生育保险:聘用方为李先生缴纳生育保险,按照国家规定承担。6.劳动保护6.1劳动防护用品:聘用方将提供符合国家标准的劳动防护用品,包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。6.2安全生产培训:聘用方将定期组织安全生产培训,李先生应积极参加。6.3职业健康检查:聘用方将定期组织职业健康检查,李先生应按时参加。7.劳动争议解决7.1协商解决:双方在发生劳动争议时,应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决:如协商不成,任何一方均可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决:对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容:李先生在任职期间和离职后,对于聘用方的商业秘密、技术秘密、客户资料等负有保密义务。8.2保密期限:李先生的保密义务自合同签订之日起算,至合同终止或解除之日起两年内有效。8.3违约责任:如李先生违反保密义务,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿聘用方的经济损失和名誉损害。9.违约责任9.1聘用方违约:如聘用方未按合同约定支付工资、奖金及福利,或未提供约定的劳动保护条件,李先生有权要求聘用方支付违约金,并依法享受其他权益。9.2被聘用方违约:如李先生提前解除合同或未履行合同约定的工作职责,应向聘用方支付违约金,具体金额双方协商确定。10.合同解除10.1.1李先生严重违反国家法律法规、合同约定或聘用方的规章制度;10.1.2李先生因病或伤残不能从事原工作,且不能胜任其他工作;10.1.3聘用方因生产经营需要调整工作岗位,李先生不同意调整;10.1.4双方协商一致解除合同。10.2解除程序:合同解除应依照法律法规和合同约定进行,双方应书面确认解除合同的事由和日期。10.3解除后待遇:合同解除后,聘用方应支付李先生经济补偿,具体标准按照国家规定和合同约定执行。11.其他约定11.1试用期:本合同试用期为三个月,自合同生效之日起计算。11.2培训:聘用方有义务...

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