临时工劳动合同甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容.1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，保卫甲方办公室财产安全，以及甲方工作人员人身安全，履行职责，完成任务。2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、月轮休 4 天.三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供所需的劳动保护用品.乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险.3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作酬劳1、 按双方商定的 元/月，按实际出勤支付,不再享受其它福利待遇及费用。四、工作纪律.1。乙方服从甲方的工作按排。2。特别情况不能上班时需事先请假。3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前 6 天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 6 天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算.(四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方(盖章)乙方（签名）年月日年月日
