安保人员薪酬管理制度

保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培育一支法律规范的、有较高素养的保安队伍,增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定： 1、薪酬结构:保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成. 2、基本工资：保安人员月基本工资为 1000 元。 3、出勤奖金：出勤奖金为 10 元/天,每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计 5天以上者扣发当月全部出勤奖金。 4、安全奖金：安全奖金为 300 元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发: （1）经济损失 500 元以下，相关责任人扣发当月安全奖金 100 元；(2）经济损失 500 元以上 2000 元以下，相关责任人扣发当月安全奖金 200 元; （3)经济损失 2000 元以上 5000 元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金 300 元； （4）经济损失 5000 元以上,相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的 10％予以赔偿（从工资中逐月扣发)。 5、晚班补贴:保安人员晚班补贴为 5 元/晚，按实际晚班数计发。 6、法定节假日值班按日基本工资的 3 倍计发.计算方法:月基本工资为 1000 元，则日基本工资为 33.33 元.法定节假日薪酬为基本工资 33.33 元+2 倍基本工资 66。66 元，合计为 100 元/天。1.薪酬结构及标准1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。2。工资薪金的确定2.1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则.岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；2。2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准。2。3 新聘用人员执行一个月的试用期,在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。4。5 工龄工资：在职满半年着享有 50 元工龄工资，在职满一年者享有 100 元工龄工资，一次类推，5 年封顶.3。薪金的调整3。1 新员工试用期满,试用考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。3。2 职务晋升、下调与转岗，根据新的项目岗位调整薪金.4。薪酬发放4。1 工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，日工资按工资(代班和电话补助除外）/30 天计算；每月 15 日发放上个月的工资,遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采纳银行自动转账方式;遇特别情况公司电话通知员工后,可以延期发放。4.2...