安全管理员技术津贴发放管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步法律规范安全专业人员管理，加强和稳定安全专业技术队伍，培育安全专业人员敬岗爱业的精神，加快安全专业人才的锻炼培育，结合我司具体情况，制定本制度。第二条 各单位应保证安全专业技术津贴发放工作的严肃性和法律规范性,仔细落实安全管理人员技术津贴发放标准.第三条 本制度适用于省、市分公司。第二章 发放范围及任职要求第四条 安全技术津贴发放范围:省、市分公司的网络建设线、运行维护线、综合管理线、客户联络线的安全管理人员。其中:省公司客户联络中心安全管理员一名,各市分公司网络建设线、运行维护线、综合管理线安全管理员各一名,共 64 人。具体名单由各单位年度申报，省公司审批，每年三月份上报一次，每年只能变动一次。第五条 各单位安全员必须经过本单位正式聘任,任职条件必须满足以下条件其一：（一）取得国家、行业管理部门颁发的初级或中级安全主任合格资格证书；(二)参加过省公司组织的安全技能培训，并取得公司安全主管部门的资格认定。第三章 安全人员工作要求第六条 严格执行国家、地方政府和上级部门有关安全生产的法律、法规、制度、标准；对本单位的安全生产活动实施有效管理。第七条 仔细组织本单位安全生产工作目标、规划及计划的有效实施。仔细执行“安全生产五同时"规定,定期组织召开安全专题会议,及时落实解决生产中的安全问题.第八条牵头完善本单位安全生产管理体系及安全管理规章制度，定期和不定期地组织安全生产检查,监督落实对重大事故隐患的整改。第九条 严格遵守有关用工管理规定，对本单位（含外协队伍)职工的安全教育工作实施组织领导。组织本单位危险源及环境因素的辩识、分析工作，编制、完善本单位事故应急救援体系并予组织实施。第十条及时、如实报告安全事故，协助事故调查,制定并落实各项防范措施。完成各类安全工作、安全活动的记录和资料的编写、整理与分类分项保存工作。第四章 发放标准和要求第十一条考核合格后每人每月按 4O0 元发放。第十二条省公司制定安全管理员评定、考核及发放技术津贴管理细则,由各单位按月支付，并计入工资总额和个人收入.第五章 津贴管理第十三条 安全专业技术津贴实行动态管理：(一)省公司对享受安全专业技术津贴人员的思想政治素养、业务能力、职责履行情况等方面,按月进行一次考核。（二)对因个人工作失误给公司造成经济损失的,或发生一人次重伤(死亡)事故，或发生三人以上群伤...
