xx 分行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度一、 安全工作考核、评比、奖惩制度及程序（一）分行安全管理分管行领导、部门负责人、安全管理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。（二）奖惩意见由分管行领导、部门负责人、安全管理员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出，经分行党委批准。（三）奖惩金额在年终时兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。（四）具体奖惩事项由分管行领导、部门负责人、安全管理员提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报分行党委批准后执行。（五）为加强我行安全保卫管理，确保无重大责任事故,切实事项奖罚分明的原则，特制定以下奖励规定:1.热爱安全保卫工作，积极参加安全经营学习，积极参加分行组织的防抢、防火、防震等应急演练,训练成绩优秀、工作表现突出的,奖励:50 元。2.对分行每次安全检查出的问题及时进行整改，积极实行整改措施,并排除安全隐患,使单位、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：1003.常常进行安全自查检查,及时发现和排除安全事故，特别是重大安全隐患,在预防防火、防抢、防盗、放震工作中作出贡献的，奖励：1004.敢于管理，大胆制止违法安全保卫工作制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映,情况属实的，奖励：200 元。5.对安全保卫设施常常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的,奖励：50元。6.全年无安全责任事故的支行奖励 100 元，全年无安全隐患,并能模范遵守、积极贯彻学习安全生产制度的支行,奖励：100 元.各单位要高度重视安全保卫工作，积极贯彻落实安全保卫工作会精神，确保全年无重大责任事故，同时为我行稳健进展制造良好环境。 二〇一一年四月二十二日
