安全培训教育计划及识别安全培训教育需求分析安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作， 是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段
不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历， 对安全教育培训的要求是不一样的
要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的， 在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合， 提高针对性和实效性， 以达到事半功倍的效果
一、入厂教育1．新入厂人员均需经过公司级(一级）、矿级（二级）、班组级(三级）安全教育培训
(1）公司级教育（一级），由综合部组织教育，教育内容包括:党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司生产特点，重大事故案例，规章制度以及入职后的安全注意事项,工业卫生和职业病预防等知识,并经考试合格，方准分配车间及单位
（2)矿级教育（二级），由矿长负责,教育内容包括：矿区生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组
（3）班级级教育(三级），由班级长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工(器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等
每一级的教育时间，均应按有关规定执行
2．公司内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工,必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训,考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业
3．进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队
参观学习人数不宜过多
二、日常教育1．各级领导和各部门要对职工进行常常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制
