大连因泰集团人力资源专人笔试题一、单项选择题（每题 2 分，每题只有一种最恰当的答案）1、（ ）是企业职能战略中的关键战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的状况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ ）。（A）笔试 （B）面试（C）评价中心 （D）心理测验3、影响招聘成果的外部原因之一是（ ）。（A）企业著名度 （B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况 （D）企业的发展阶段4、组织职业生涯管理的重要任务不包括（ ）。（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估（C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试5、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整（B）各绩效子系统间互相配合协调的状况（C）绩效考核指标体系与考核评价原则与否科学合理（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作与否衔接得当6、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。（A）财务、客户、内部流程、学习与成长（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力（C）战略、客户、内部流程、学习与成长（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力7、有关平衡记分卡，对的的说法是（ ）。（A）各指标规定可以精确量化（B）最终要贯彻到内部流程的改善（C）使财务指标与非财务指标达到平衡（D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，有关专家不包括（ ）。（A）工会代表 （B）企业外专家（C）企业的技术人员 （D）企业的中高层管理人员9、（ ）会从主线上保障薪酬效率目的和公平目的的实现。（A）内部一致性 （B）薪酬体系管理（C）外部竞争力 （D）员工的奉献率战略10、已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。（A）1 个月 （B）2 个月（C）3 个月 （D）4 个月二、多选题（每题 4 分。每题有多种答案对的，错选、少选、多选，均不得分）1、与外部招聘相比内部招聘的长处有（ ）。（A）为企业注入新鲜血液，吸取新观念 （B）员工能较快地适应新工作（C）提高员工的忠诚度 （D）招聘成本较高（E）确定关键绩效指标时必须有成本规定2、企业要成功运用平衡计分卡，需具有的条件包括（ ）。（A）财务制度比较健全 （B）岗位权责划分科学合理（C）战略目的能层层分解 （D）企业内部信息沟通平台较完备（E）财务、客户、内部流程、学习与成长之间...
