*＊煤矿安全文化建设经验沟通材料近年来,＊＊煤矿在矿业公司的正确领导下，坚持以先进企业文化理念为指导,统一思想、提高认识，发动职工广泛参加企业文化建设,在落实上狠下功夫,进一步提高了职工队伍素养，增强了区队的凝聚力和向心力，始终坚持观念转变和理念引导，强化安全文化和尊严文化,狠抓制度建设和考核执行,突出载体创新和环境改造，不断深化安全文化建设，促进了我矿安全进展。一、 培育安全核心理念，营造安全进展氛围培育安全核心理念、深化安全文化建设是创建本质安全型矿井的必由之路.仔细解决领导干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,不断增强区队领导干部和区队支部的制造力、凝聚力、战斗力，形成具有绿塘煤矿特色的领导干部作风，为我矿安全健康进展提供坚强的政治保证和组织保证.一是培育形成以“安全第一、珍爱生命"为核心理念的安全价值体系，破除“煤矿生产,事故难免”、“出事故都是运气差”等思想观念，牢固树立“不安全不生产”、“一切为了安全”的指导思想，坚决将安全工作放在一切工作的首位；二是根据“自上而下，广泛参加”的原则,开展以“安全核心理念、安全人生观念”为主题的学习讨论、知识竞赛等安全文化活动;三是积极完善煤矿安全文化长廊、安全文化牌板等硬件设施;四是建立安全宣传教育常态机制，将企业的“有意组织”和职工心理上的“无心注意"结合起来，在矿区营造浓厚的安全文化氛围。二、 完善机制落实责任,着力解决重点问题坚持科学进展观，完善经营机制.以开展企业文化建设活动为契机，通过动员会、标语、专项学习等载体，使员工清醒的了解当前经济形势，客观认识国际经济危机对本企业的冲击和影响。重视人才，尊重人才。我队逐步打破旧的管理模式，深刻认识到人才的重要,结合我队实际情况，在班组长的选拔任用上,提倡能者上、庸者让的用人机制，营造和谐的选人用人环境,为有技术、有经验的职工制造更大的进展空间。建立健全制度。根据我队的实际工作情况，逐步建立健全各项规章制度和操作规程,先后制定了各岗岗位责任制度及区队管理制度。在具体工作中严格按制度执行，做到执行到位、考核法律规范。充分发挥党、团及车间工会组织作用。组织开展多种形式的文化娱乐活动，调动全体员工的积极性。健全完善规章制度。坚持以科学、法律规范、使用为目的,瞄准工作难点、抓住工作重点，每年修订安全文化建设等管理办法,明确计划目标、保障措施等内容，完善齐抓共管机制。严格落实安全责任。突...
