安全生产奖惩和责任追究管理制度 文安字〔2024〕11 号 签发人：1.目的为进一步强化安全管理，落实安全责任，奖优罚劣,提高职业健康安全绩效，保障公司安全生产，特制定本制度.2。适用范围适用于对公司内所有单位及个人的安全奖惩。3。职责3。1 安全处负责对职业健康安全绩效情况进行汇总、挂牌，并通报全公司；负责对挂牌单位进行安全奖金考核;3。2 总调度室负责对生产过程中的隐患、违规违制、事故提出考核意见；3。3 设备处负责对设备运行存在的隐患、违规违制、事故提出考核意见;3。4 人劳处负责对职工违纪情况提出考核意见；3。5 保卫处负责对交通、消防隐患、事故提出考核意见；3。6 技术中心负责对工艺过程中的隐患、违规违制提出考核意见；3。企管处处负责对技术操作规程执行情况进行考核。4.管理内容4.1 职业健康安全“红、黄、绿"牌综合考核制度4。1。1 公司从各分厂总工资中设专项职业健康安全考核工资,安全处、设备处、供应处、技术中心、总调度室、办公室、人劳处、保卫处、财务处职业健康安全工资为每月奖金的 50%，其他处室为25%。4.1。2 在发现单位存在较大职业健康安全管理问题或在各类检查和综合考评中 5%项不达标,安全处向该单位下发“黄牌"警告.4.1.3 在发现单位存在重大职业健康安全管理问题或在各类检查和综合考评中 8%项不达标，安全处向该单位下发“红牌”警告。4。1。4 职业健康安全管理优秀或做出重大贡献的,安全处下发“绿牌”.4。1。3 经理层可以直接下发“红、黄、绿”牌。4。1.4 当月挂“绿牌”的单位，加奖职业健康安全工资自的50％，一年内二次以上被挂“绿牌"的单位每次加奖职业健康安全工资 100%.主要管理人员奖 500 元到 1000 元.4.1。5 当月挂“黄牌”的单位，提出警告并扣除职业健康安全工资 50%,主要责任人罚款 200 元到 500 元。4。1。6 当月挂“红牌”的单位,提出严厉警告并扣除职业健康安全工资 100％，主要责任人罚款 500 元到 1000 元.4。1.7 一年内两次以上被挂“红、黄"牌的单位，按以上处罚标准每次加倍处理.4.1.8“红、黄”牌一旦被挂,挂牌单位在第二月要向安全处申请摘牌。没有申请或摘牌考核没有通过，每月仍按 4.2。2、4。2.3考核，直到顺利摘牌。4.2。工伤（含确定为工伤的交通事故)事故管理规定4。2。1 事故损害程度划分:4.2。1。1 轻微伤：医疗费用在 1000 元以下，并且伤好后不影响身体其它功能健康的.4。2。1。2 轻伤：造成职工肢体伤残，或某...
