安全结构工资考核细则

附件 2:鹤煤热电厂安全质量结构工资考核细则序号考核项目扣分标准考核部门扣分原因扣分一安全事故1。 发生重伤以上人身事故或一级非伤亡事故，扣 50-100 分。2.发生重大未遂事故或二级非伤亡事故,一起扣 20 分。3.轻伤、三级非伤亡事故一次扣 10 分。4。发生事故不进行调查分析扣 5 分.安监部党群部行政部二安全质量标准化5．安全质量标准化达到规划的等级分数，一个专业达不到扣 5分.6．不按规定进行标准化自检或不按规定时间交自检总结打分，扣 3 分；自检打分不符合实际一处扣 1 分。资料不法律规范、数据不准确扣 0。2－1 分。7。不按要求进行设备评级、动态检查每月三次，少一次 扣 1分.8．各种验收检查资料不齐全,一处扣 0。2－0。5 分。安监部经营部党群部行政部三安全管理制度9．每缺一项管理制度扣 2 分；有一项制度不完善扣 1 分。10．不按规定建立安全领导小组、班组没有兼职安全员扣 2分。11．各级管理人员没有安全生产责任制，少一个岗位扣 1 分；安全责任制一次不落实扣 2 分。12。员工没有岗位标准，少一个工种扣 2 分安监部经营部党群部行政部四反“四违"13.中层以上领导每人每月抓“四违”不少于一人次,少一人次扣 0.2 分；不按规定处罚,一人次扣 0。2 分.一人次弄虚作假扣0。5 分.被厂部或有关业务科室查出或是被举报的严重违章一人次扣 0。4-2 分。安监部党群部序号考核项目扣分标准考核部门扣分原因扣分五安全教育培训14.完不成厂下达的安全教育培训计划，每缺一人次扣 0.5 分.15．培训内容具体，（查记录),有教案，有考卷，内容不具体，扣 1 分；无考卷，扣 1 分,无教案扣 0。2 分。16。培训记录不按规定填写、职工签名不法律规范扣 0.5 分。17 新工人上岗未按规定培训和签订师徒合同，每人次扣 0.5分。培训针对性不强，培训组织不仔细,无教案或教案不细致，师徒合同双方责任不明确等，根据具体情况一次酌情扣 0。2—1 分。18。转岗未按规定培训、特别工种不持证上岗、一人次扣 1分，上岗人员不熟悉应知应会和岗标，根据掌握情况一人次扣0.2－1 分。19。 每年 5 月、11 月组织全员职工考试一次，不组织考试扣 5分.组织差、或考试成绩差及资料不全，根据情况扣 0。5-1 分.经营部安监部党群部行政部六安全费用20。安全专项资金按规定提取、使用，发现一次挪用，扣 10分；不按规定发放安全奖金发现一次扣 5 分。因本部门责任未按质按量完成月度计划，查出一项...