云南省交通中心医院护理人员在职继续教育及考核制度 1·护理部在护理分管院长的领导下开展继续教育活动。2·护理部每年制定在职护理人员分层次教育及在职教育计划，做好分层次培训及考核， 计划与考核能充足体现不一样专业、不一样层次护理人员的特点。3.结合护理人员的知识构造，以多渠道、多形式的培训措施，将专业教育与人文教育相结合，不停提高护理人员的综合素质。4·做好好在护理部垂直领导下各科室教学的贯彻。规定各科室有教学计划、贯彻措施及考核措施。护理部年终对各科护士长进行在职继续教育工作考核，成果纳入绩效考核。5·对考核成果有记录、总结、评价，找出局限性，加强微弱环节培训，不停提高护理人员理论与技能水平。 6·病区有计划地组织护理人员业务学习、护理查房、疑难病例讨论、护理缺陷讨论等。定期或不定期进行护理理论、技能考核。 7·积极参与省内、院内、护理部组织的培训班、经验交流、学术交流等。 8、根据工作需要，选派各层级护理人员到外院进修学习。9·对在职护理人员进行分层次理论与技能考核，不合格者补考。每次成绩记入科室管理记录。并与评优、晋升、薪酬挂钩。 10、护士长定期对本病区考核成果总结、评价，找出局限性，加强微弱环节培训。
