实习生管理制度第一章总 则第一条 毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步法律规范我公司毕业实习生管理工作,故结合公司实际，特指定本管理制度。第二条 凡在我公司实习的毕业生，实习期限为 3—-—6 个月(暂定）.第三条 本规定适合于我公司实习的大中专毕业生.(已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生)。第二章录用实习生基本要求第四条 在校学生;大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。第五条 身体健康,无传染病及其它疾病。第六条 具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神.第三章录用程序第七条 实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续.根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果,由实习部门主管再次组织面试,择优录用为公司员工。第八条 实习生需提供以下证明材料：1、本人身份证原件和复印件；2、1 寸正面标准照片 3 张。第四章实习生待遇第九条实习生在实习期间给予实习补贴。包括餐补 200 元,交通补助 60 元, 共计 260 元。补助根据日常考勤及工作量计算发放。第十条实习生在公司实习期间,根据公司考勤管理制度规定时间上下班， 放假安排依照公司放假通知进行。第十一条实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。第十二条实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。第十三条实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公 司安排的其他文体活动.第五章管理规定第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司 的各项规章制度。第十五条用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。第十六条实习生在公司实习期间，经部门主管同意,可参加公司项目,并依照正式员工进行考核。第十七条实习生请假，须发邮件并由部门主管同意,同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后,方可请假;原则上不安排实习生加班，如有特别情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。第十八条对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请,申请取消其实习资格.经总经理审批后报综合管理部备案.第十九条除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。第二十条实习结束后,相关部门对实习生在实习期间的表现以...
