实验室绩效考核细则一、零宽容守则为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识，公司实行零宽容制度 ，对触犯零宽容守则的员工，将处以扣除当月绩效工资、奖金的处罚.1、 出具虚假检验报告或原始记录数据(样品）者;2、严重违反采样、检验操作法律规范者；3、违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者；4、散布或传播不利于公司利益或员工团结的言论，并造成一定影响者；5、窃取公司内部机密，并产生一定后果者;6、工作严重失职，给公司正常工作带来影响者;7、检验、采样和办公设备损坏或遗失，金额达到一定数量者;8、未经批准外借试剂（特别是有毒及强腐蚀性试剂）者；9、不服从管理和工作安排者;10、盗窃公私财物者;11、打架斗殴者;12、月度考核不满 50 分值者。二、工作 （20 分）1、明确工作任务,没有及时准确完成各项任务者,每次扣 3 分;2、违反采样、分析操作法律规范,尚未造成后果者，每次扣 3 分;3、违反采样、分析安全操作规程者,每次扣 3 分;4、原始记录数据作假者，一次扣 2 分；5、抽查或互查中发现确有分析超差现象的，每一处扣 2 分；6、送来的常规样品接样员必须仔细检查样品标签内容是否填写完整，样品标识有无，不符合者有权拒绝接受样品，并上报至部门负责人，否则发现一次扣 1 分。对于非常规送样必须经中心实验室主任同意并报质量负责人后，方可进行分析,否则一律不予分析，私自分析者一次扣 5 分；7、报出检测结果错误者，一次扣 1 分；8、接送样品时，送样人、接样人必须仔细填写记录，双方签字确认，没有仔细填写或没有签字的，每次扣送样人、接样人各 1 分；9、采样设备入库后，设备未定置定位者，每次扣 1 分;10、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者，每一次扣 1 分；11、样品分析完后要送到指定地点存放。发现有乱放、混放现象者，一次扣 1 分；12、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特别情况要注明原因，否则一次扣发报告人 1 分。三、仪器设备（32 分）1、爱护公司的所有仪器设备，有损坏仪器设备的，按损坏程度,扣 5—20 分，严重者按比例进行赔偿；2、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，违反操作规程者一次扣分 5 分；3、不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作，发现一次扣 5 分；4、设备员按时对仪器设备校验，及时张贴校验标识，未按时校验者，一次扣 5 分；5、建立...
