别让他人评价左右安全员的行为 员工违章往往导致事故的发生，安全员的使命就是掌握并削减这种行为。在实际生产中，安全员实行安全检查时，简单受到他人评价的左右而影响其行为。安全员总不免担忧：“这样做我与否会得罪谁”、“他人会不会认为我是个假正经”。那么，安全员怎样才能不受他人的影响呢？ 首先企业有责任为安全员营造一种宽松的治理环境。搞安全工作难省得罪人，安全员在常常听到企业各方的不公正、不对的的评价。因此，企业领导者无论何时都要大力支持安全员的工作，对安全员在工作和生活中遇到的困难准时赐予关怀和帮忙；对安全员在工作中受到的委曲准时赐予消退；对安全员在工作中受到的打击报复准时供应爱惜；对安全员对的的行为准时赐予鼓舞和表扬；对安全员不妥的行为，准时赐予委婉的改正；使安全员时刻感受到领导的关怀，集体的暖和。 同步，安全员要提高自我掌握力量，将他人的言行与自我评价截然分开。他人的见解并不是评价安全员的原则，评价的原则是安全法规和制度，最终要看安全生产的效果。只要目的对的、行为得当、措施得力，他人再多的不好评价都可以置之不理。假如不加分析、一股脑儿地全盘承受，其成果就会丢失自控力量。 安全员看待他人评价要有肯定的理解和辨别力量。安全员的诸多思想和做法，他人也许不理解，由此也许产生某些坏的评价。然而这是安全员工作中常会遭受的局面，需要处之泰然。试想，每件事都要等到他人理解、得到他人好评后再去做，那么安全员毕生能做几件有助于安全生产的事？安全员的工作也许一时得不到他人的理解，但不管怎样，安全员要牢守安全原则，决不能由于他人的言行左右自己的行为。 安全员要把握好自身的心理平衡。环境会对安全员导致肯定波动，安全员心理上一旦失去平衡，就会产生错误的行为。把握好心理平衡，即要帮安全员树立不怕因难、不怕打击报复、不怕他人谈论的力量，帮忙安全员克制心理障碍，对的看待主客观环境的变化给安全员带来的不利影响，使安全员在任何时候、任何状况下，都保持心情开朗，乐观向上，心情稳定的精神状态。 安全员有必要加强业务学问和治理技能的培训。要使安全员不被他人的意见所左右，就必需提高安全员的综合素养，使安全员既成为安全治理的“行家”，又成为安全技术的“专家”。
