2025年川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业VIP专享

川大 13 秋《绩效管理与薪酬设计 2165》在线作业 2 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 自我汇报法合用于（ D ）的自我考核。 A. 全体员工 B. 体力劳动者 C. 脑力劳动者 D. 管理人员 2. 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ B ）。 A. 制度化 B. 信度 C. 效度 D. 可行性 3. 工作绩效考核原则不明确是导致工作绩效评价工具失效的常见原因，处理这种问题最佳的措施是（ B ）。 A. 提高员工素质 B. 用某些描述性的语言对考核原则加以界定 C. 加强员工的理论教育 D. 加强组织文化的建设 4. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ C ）的角度来看待绩效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学 5. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ A ）。 A. 赔偿劳动消耗 B. 吸引和留住人才 C. 保持员工良好的工作情绪 D. 合理配置人力资本 6. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ A ）。 A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制 7. 在工作评价的措施中，最早、最简单的系统是（ B ）。 A. 工作分类法 B. 工作重要性排序法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 8. 技能工资将人的（ C ）作为确定工资等级构造的重要根据。 A. 工作时间长短 B. 职位高下 C. 资质 D. 工作态度 9. （ A ）是一种以员工比较为基础的绩效考核措施。 A. 自我汇报法 B. 原因考核法 C. 图解式考核法 D. 行为锚定等级评估法 10. 职位重要影响到薪酬中的（ D ）部分的设计。 A. 岗位工资 B. 工龄工资 C. 职位工资 D. 基本工资二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 影响和制约员工工作绩效的原因包括（ A、B、C ）。 A. 企业外部环境 B. 企业内部原因 C. 员工心理条件 D. 个人体力条件 2. 绩效就是（ A、B、C、D ）。 A. 完毕工作任务 B. 工作成果 C. 行为 D. 成果与行为（过程）的统一体 3. 绩效考核的基本环节为（ A、B、C ）。 A. 确定评价人 B. 培训评估者 C. 对被评估者进行绩效评估 D. 绩效面谈与反馈 4. 品质主导型的绩效考核不适合于对员工的（ D、E ）的考核。 A. 工作潜力 B. 工作精神 C. 沟通能力 D. 工作质量 E. 工作数量 5. 组织绩效可以体现为（ C、D ）两个方面。 A. 公平 B. 效率 C. ...