质检员奖惩制度为增进酒店管理水平和经济效益的不停提高，维护员工的利益和增进员工个人的发展，酒店在管理中将严格执行“奖优罚劣”的基本方针，为此特制订本奖惩制度。一、原则宗旨质检员均应严于律己，严格按照酒店的各项规章制度和规定办事，充足发挥自己的能力，使酒店的事业得到发展，使个人收入得到增长，使个人人格受到尊敬，使个人在事业上获得成就。酒店坚持“有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等”的奖惩原则。二、岗位职责负责酒店质量检查，督促各部门各项工作计划及安排的贯彻，评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性。详细包括：1、负责巡查酒店各区域，检查酒店各项规章制度贯彻和执行状况；2、督导各部质检负责人的工作；3、评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性，配合各部门修正和完善规章制度、操作程序；4、召集质检有关会议；5、贯彻奖惩制度；6、汇总质检状况并制定质检汇报。三、奖罚执行程序1.、奖励执行程序奖励种类分为行政奖励和经济奖励两种各类，各类行政奖励附带对应的经济奖励。1）行政奖励：表扬、嘉奖。2）经济奖励：奖品和奖金。① 表扬：奖金 10-50 元或对应金额的奖品；② 嘉奖：奖金 50～100 元或对应金额的奖品；2、惩罚执行程序惩罚程序也分为行政惩罚和经济奖励两种各类，各类行政惩罚附带对应的经济到惩罚。1）行政惩罚：告诫、警告。2）经济惩罚：各类行政惩罚附带对应的经济惩罚。① 告诫：罚款 5～50 元；② 警告：罚款 50～100 元；3、奖惩实行细则：四、附则1、为了本条例的严格贯彻执行，建立健全质检体系和制度，酒店将采用平常检查与定期检查相结合的方式，保证本条例的贯彻贯彻。2、酒店可随时抽查本条例的执行状况，可依本条例的规定对员工及其上级各级主管人员予以奖惩。3、员工如有违规违纪行为或应奖励的行为，而未列入本条例的，酒店可视详细情节，参照本条例的相近条款，酌情予以奖惩。4、 本条例从 月 日起开始执行。实行过程中，酒店可根据状况对本条例进行修订，如有修订，按最新修订内容执行。 行政人事部
