根据《劳动协议法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动协议步应当注意：(1)必须在劳动协议依法签订之后，在协议没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动协议的变更须采用书面形式。1.按照《注册建造师管理规定》，申请初始注册时应当具有如下条件：(1)经考核认定或考试合格获得资格证书；(2)受聘于一种有关单位；(3)达到继续教育规定；(4)没有《注册建造师管理规定》中规定不予注册的情形。对学历没有明确规定，2.我国现行的建设行政法规重要有《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》、《都市房地产开发经营管理条例》等。而《工程建设项目招标范围和规模原则规定》属于部门规章。3.《执业建造师执业管理措施(试行)》规定，注册建造师不得同步担任两个及以上建设工程施工项目负责人。发生下列情形之一的除外：(1)同一工程相邻分段发包或分期施工的；(2)协议约定的工程验收合格的；(3)因非承包方原因致使工程项目停工超过 120 天(含)，经建设单位同意的。4.我国调解的形式重要有人民调解、行政调解、仲裁调解、法院调解和专业机构调解等。人民调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方式，促使当事人在平等协商基础上自愿达到调解协议，处理民间纠纷的活动。行政调解是指有关国家行政机关应纠纷当事人的祈求，根据法律、法规、规章和政策，对属于其职权管辖范围内的纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方互相谅解，在平等协商的基础上达到一致协议，促成当事人处理纠纷。仲裁调解是仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解。法院调解是人民法院对受理的民事案件、经济纠纷案件和轻微刑事案件在双方当事人自愿的基础上进行的调解，是诉讼内调解。专业机构调解是当事人在发生争议前或争议后，协议约定由依法成立的具有独立调解规则的机构按照其调解规则进行调解。5.《协议法》规定，债权人可以将协议的权利所有或部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：(1)根据协议性质不得转让的；(2)按照当事人约定不得转让的。6.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...
